《職場內心話》展現最真誠意            
 

文/庭院深深

俗語說得好:「一種米養百種人。」可想而知,多種米養著更多不同的人,在這個社會上,每個人都在不同的環境下成長,就算是手足,在同一個家庭、環境下長大,但畢竟每個人都是獨立的個體,上了學、出社會後,有著各自獨立的交友圈、同學、師長、朋友……,依然要面對不同的生活背景,也因為不同的人有不同的際遇、觀念、思考邏輯,因此常常會有意見相左、理念不同的情況,因而產生了許多誤會與摩擦。

根據某人力資源顧問公司的調查,一般上班族與主管或老闆看法不同,逾六成的人會保持沈默,另外四成的人則會適時表達自己看事情的角度與意見,而又有約八成的人認為上級不會採納自己的意見,再不然就是擔心上級會對自己擺臉色,不許下屬有任何的意見。

我總覺得「溝通」在職場上是一門很重要的學問,並不是每個坐大位子的同仁、老闆都不願意接受下屬意見,許多上級的同仁之所以能夠成為佼佼者,都是因為他們願意汲取別人的專業與建議,參考不同的經驗值來判斷對事情處理的可行性,畢竟主管們也都當過「菜鳥」,更應該將心比心。

只要表現出謙遜有禮的態度,提出意見的動機完全是為了公司好,我想無論是上對上、上對下、下對上,都是可以協調的,就看你用什麼方法展現出自己最真的誠意。

                      

 


            

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