別讓主管小看你

 

文/PINK

替公司賣命許久的上班一族,「加薪」恐怕是每個人潛藏心底的動力來源,然而千萬小心,別讓薪資調整成為公司對你落井下石的最後一道程序,到頭來也許不僅加薪無法如願,對自己的工作能力也備受公司懷疑,造成不必要的心理壓力。

如何技巧性向上司提出薪資調整的需求,首先要記住,公司的成長並非全是你一人功勞,而是仰賴全體員工的努力,也許你在某件案子上具有相當傑出表現與亮眼成績,站在公司考量,降低成本才是主管們最大誘因,調整薪資要求,無疑是天外飛來一筆的額外負擔,可想而知,上司將會拋出許多疑惑:「你,憑什麼要求調整薪資?」

因此,提出明確數據將是你第一步處理步驟,在加薪談判過程中,避免出現過度吹捧自己,如優秀、傑出等字眼;你始終不能忘記,保持冷靜與理智,就是自己最大籌碼。擁有可靠的量化數據,才能替自己加分,進而達到加薪願望,這也是以最客觀的角度檢視自己對公司的貢獻,以免落人口舌,並且切記別在這段時間內犯錯,以免讓主管抓到把柄。

最後別忘了,要時時刻刻認為自己值得,勇敢爭取自己應有權益,不忘時時提升自己,讓自己的工作能力無論身處何處,都能被長官肯定,甚至兼具足以被挖角的潛能。對公司而言,加薪不是不能說的秘密,卻是個不得不審慎決定的抉擇,無論調整薪資的結果如何,都別忘了當初站在工作崗位上的初衷。

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