年後離職潮 穩定中求改變
 |
| 圖／羞羞臉 |
文／黃玉齡（yes123求職網公關副理）
你寫過離職單嗎？口頭嚷嚷要離職的人很多，真的會採取行動的，往往不到一成，是怎樣的原因會讓人堅定離職，當公司出現離職潮時，你是覺得滾石不生苔，有為者亦若是，還是期待自己不動如山，隨著年資成為公司不可或缺的資深老臣呢？走或者留，該如何評估呢？今天讓我們一起來了解。
Q1部門同事走光光，心慌意亂好茫然。 （台南，小汪）
最近四個比我晚來的同事，因為受不了主管的壓榨，紛紛提出離職，看著大家搶著轉換跑道，讓我也開始猶豫自己是不是比較沒骨氣，才可以忍受我情緒化的主管。面對其他同事紛紛跳槽，我跟該進嗎？
Answer
「離職」只是兩個字，但離職的理由卻有千百種，離職員工因為年齡、年資、性別、薪資、家庭等等因素，對於相同環境，會產生不同的看法與因應策略，以超時工作來說，對剛踏入職場的年輕人而言，可以當作磨練或累積實力，但相同的情況，對於超過30歲且有家庭的職場老鳥，可能就變得難以忍受。當同事們紛紛離職時，確實會在心情上受影響。
yes123求職網認為，就算是兄弟姐妹，對於個人職場規劃也會不同，因此小汪在此刻應該思考，當初選擇這份工作的原因，分析一下利弊得失，盲目跟著離職往往會後悔，反而讓自己腳步混亂。不隨波逐流，堅定自己的目標，才能在時間的累積下，逐漸看到成果。
Q2 公司流動率超低，看不到升遷空間。（台北，阿周）
公司是家老字號的傳統產業，同事年資超過20的比比皆是，由於公司業績穩定，相對很少人提離職，流動率很低，但也因此主管的職缺，幾乎都卡死了，我不太想當萬年專員，此時此刻的我，應該跳槽嗎？
Answer
流動率很低的公司，因為人員流動少，組織會比較封閉保守，好處是公司的制度會比較健全，但相對地開創性較少，升遷管道也會比較阻塞，對於喜歡穩定的人來說，他會在保守穩健型的公司中如魚得水，相反的，對於企圖心強，想獨當一面的員工來說，就會有種籠中鳥的感覺。
從阿周的問題來看，應該是屬於後者，yes123求職網建議阿周，在決定要大鵬展翅之前，先看看自己是不是已經把相關領域的基本功都學會，這樣就算跳槽才能飛得高飛得遠，另一方面，可以找主管談談你的升遷困境，讓他知道你的企圖心，共同討論是否有其他解決的方法，也許組織對於人員有不同的規劃還未宣布，如此一來，不用跳槽也能大展所才了。
結 論
上班族常常把離職掛在嘴上，這時候離職兩字比較像是形容詞，用來表達自己對於公司有諸多不滿，過高的離職率對於公司是種傷害，對個人來說，過度頻繁的跳槽，在職場履歷上也不見得加分，離職看似能解決問題，但若能把困境轉化為逆境，其實才是高招。
留言列表
