職場潛藏的 中年危機
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| 圖／羞羞臉 |
文／黃玉齡（yes123求職網公關副理）
「人往高處爬，水往低處流」，大家從學校畢業後，拼命努力在公司的組織中往上爬，薪水增加，職位攀升，年紀卻也跟著往上走，看似風風光光的一切，卻逐漸走向職場上的中年危機，要如何化解呢？帶你一起來了解。
Q1 替公司奉獻一輩子，到頭落到被逼退。
（台北，林先生）
我在公司18年，奉獻了一生的青春，坐上經理人的位子，沒想到空降的主管看我很不順眼，百般刁難，最後開出優退條件，我在環境所逼下，終於拿了一筆退休金離開。如今，我深感職場的無情，也對於未來的人生感到相當茫然。
Answer
薪水高、職務高、年紀高的三高主管，往往面臨了職場中年危機，在管理階層碰到「年齡天花板」的階段大約是40歲，基層人員是35歲，當年紀與資歷從正資產變成負資產時，常常令人感到相當無奈。
林先生的情況，相信是很多人的經驗，每個人被迫離開公司的理由各不相同，但心中的創痛卻都無法抹滅，尤其生活步調要重新調整，加上經濟的壓力，更是一大關卡。
yes123求職網建議林先生，重新出發找工作難免焦慮，但不要自己嚇自己，很多人丟了履歷，但一直沒有回應，便開始怨嘆工作機會難找，懷憂喪志往往才是求職的最大敵人，據調查，目前釋出的工作機會其實還是很多，但心態上的調整與歸零，才是比較困難部分。
過去職場只教育要如何往上爬升，卻忽略了如何面對挫折這一環，職場不可能日日春。面對人生職場的寒冬時，學習自己當年剛踏出校門時，對於工作先求有再求好的態度，一定可以再開創職場的新契機。
Q2 超級業務員，如今跌落冷板凳。（新北，張小姐）
我是個業務主管，過去曾經一個人打造了好幾千萬的業績，當時主管對待我如掌上明珠，沒想到景氣不好，業績推展不佳時，主管開始對我冷言冷語，最近高層又新聘兩個業務主管，擺明要讓我面對一場生死鬥，我該如何是好？
Answer
過去種種譬如昨日死，每天都是新的一天，這話很能描寫業務員每天、每月歸零的情況，張小姐過去一定是個超級業務，才能打造出千萬的業績，也因為這樣的成績獲得禮遇。
不過，水能載舟亦能覆舟，當業績不再輝煌時，不僅你壓力大，上面的主管想必壓力也更大，公司現在又增加一名業務主管，可能希望多一些人手一起拉抬業績，至於會不會走到主管彼此PK，yes123求職網建議張小姐無須先做這樣的臆測，因為這樣的想法，對於事情完全不會有幫助，到頭來只會落得心情更差，不如回歸基本面，繼續努力把業績衝出長紅，才能改變局面，你說是嗎？
結 論
當你感受到職場中年危機時，除了焦慮外，應該更有建設性的去想辦法，根據yes123調查，具備跨領域的混合型人才最受到歡迎，在高度競爭的時代，一技之長已經不夠用，多角化的經營，全方位的面對挑戰，才能成為職場長青樹。
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