主管的神經病？！
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| 圖／羞羞臉 |
文／黃玉齡（yes123求職網公關副理）
在職場上，很少人是以離職為前提，而去應徵一家公司的職缺，但後來任職後，往往會因為種種因素，離開現職，其中最常出現的原因，可能是對於主管的管理難以接受。當上司的管理方式，跟自己的理念不合時，該如何化解？主管個性上有怪癖，又該如何自處？透過以下這些問題，希望也能提供你一些想法與方向。
Q1 主管嚴謹又謹慎，上班不能聊天
好沉悶。
（苗栗，喵喵）
我是個會計，這行業不容許粗心出錯，因此大家在核對帳務時都非常仔細小心，我的主管卻謹慎過頭，不准我們在辦公室聊天，她覺得這樣會干擾她查帳，但這樣的辦公室氣氛好沉悶，我該如何做才能改變她？
Answer
會計職務是個非常繁瑣，心思卻很細膩的工作，由於上班族每天的工作時間長達九小時，工作常常會影響到性格，所以你會發現從事會計的朋友，她們的數字概念特別的好，常隨身帶著小小計算機，懂得如何收納保存單據，隨著工作年資越久，對人性格的影響會越來越大，因此喵喵的主管在上班時，嚴格要求氣氛要安靜，應該也是逐漸養成的習慣，另外也可以看出她承受的壓力應該不小。
yes123求職網建議你，如果想跟同事聊天，或需要比較大的音量做溝通，不如走到茶水間或者戶外，可以聊得比較暢快，也不會打擾主管，此外，工作上很難盡如人意，往往有一好沒兩好，思索一下這份工作的優點，我想你應該就能包容上班氣氛沉悶的缺點。
Q2 主管沒肩膀又愛推責任，有錯都
推給屬下好無奈。（台北，尼克）
我的主管很沒肩膀愛推責任，尤其當我大主管在追究業務責任時，他都會說謊，強調過去都有達到責任額度，是我接手後才造成業務量下滑，但我查詢過去歷史資料，發現情況根本不是他所說的，我該如何自保？
Answer
從尼克的問題，你應該有滿腹委屈，且忍耐這情況相當久了，如果這情況持續下去，會消磨掉你對工作的熱情，因為有功無賞，無過卻要承擔，任何人都很難忍受，不過主管推卸責任，是許多上班族的惡夢，有苦難言，「自保」應該並不容易。
yes123求職網建議你，可以把過去主管的業務情況，做成統計表，但不直接說明當時是誰負責，僅以日期做為標示，然後跟當時的同期相比，你現在的業務成績又是如何？如果兩者相差不多，可以改天在做業務簡報時，找適當的時間提出來，相信公司其他主管，應該都能看出你想表達的意思，透過如此婉轉的方式來替自己反駁，藉由「數字會說話」，相信也比較不會傷到和氣。
結 論
好的主管讓屬下上天堂，爛的主管讓屬下生不如死，職場上要遇到欣賞你的伯樂，除了自身表現優異外，還得跟主管個性相合，這不是件容易的事，當遇到主管跟自己個性差異很大時，不妨當做磨練，以及站在主管的立場去思考，應該較能理解他的做法，同時也可以找出應對之道。
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