別再相信成功者的話：改寫職場成功定義的九種能力
/作者：王志鈞/國內知名財經理財作家/台灣財經暢銷作家、《商業周刊》、《Smart智富月刊》特約主筆、而立財富管理學院執行長
內容簡介
職場趨勢已經改變，未來的成功定義正在改寫！
經濟高成長的時代已經過去，成功已無法再複製！
埋頭苦幹，努力工作，一步步爬上職場頂端的時代已經過去了。
相信這些過去成功者的話，還能讓你在現代社會中再一次的獲得同樣的成功嗎？
請重新定義你的成功，找到屬於自己的職場價值！
成功不是一蹴可及，財富也不是單憑努力就可達到。
只有正確的職場觀念、工作流程與適應環境的能力，才會帶來幸福快樂，而幸福快樂的本身，就是一種人生成功與心靈財富。
九種能力，創造屬於自己的成功！
增強自信心，戰勝你的失業恐懼！
訓練溝通力，豬頭老闆也能看到你的才能！
善用協調力，從此不再被小人陷害！
訂立目標計畫，挑戰老闆給你的不可能任務！
活用激勵能力，笨蛋下屬也能變身智慧全才！
學習行銷能力，幫自己找到下一個活躍的職場！
建立新價值觀，做個上班族也可以很快樂！
培養理財能力，薪水不夠用，生活還是免煩惱！
鍛練領導力，往更高的人生舞台邁進！
名人推薦
人的大半輩子都在工作，我個人經驗發現，很少人是滿足而快樂的。如果你對於現在的工作不滿足或不快樂，你應該趕快看看這本書。
──摩根富林明投信總經理 石恬華
本書所說的九種能力，能讓你不只是「老闆想要的員工」，還能成為讓同事快樂、更讓自己快樂的上班族。
──Smart智富月刊總編輯 朱紀中
對於每個在職場上奮鬥的朋友，本書不止給你原則性的建議，甚至還有十分細膩的步驟，讓你洞悉人性，爭取權益，安心工作，平安退休！
──1111人力銀行公關總監 何啟聖
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目錄
第一章：如何避免失業？──用「自信心」戰勝心中的恐懼
第二章：為何老碰不到好主管？──「溝通力」讓豬眼也能識英雄
第三章：辦公室裡總是有小人？──用「協調能力」幫職場除霜
第四章：老闆，你是不是在刁難我？──用「目標計畫」挑戰不可能任務
第五章：天哪，笨蛋都在我部門！──善用「激勵能力」塑造神鬼戰士
第六章：我該跳槽嗎？──良禽擇木而棲的「行銷能力」！
第七章：早安，上班真好！──建立樂活的職場「價值觀」
第八章：冏，薪水不夠用怎麼辦？──會工作，也要會「理財」！
第九章：更高的舞台在哪裡？──卓越的「領導力」是職場GPS
序
序章：幸福上班、快樂致富──下一個世代的工作宣言
你渴望成功嗎？你希望致富嗎？你希望盡早財務自由並享受樂活人生嗎？又或者，當你屆滿六十或六十五歲退休年齡後，你希望擁有豐富的家庭資產並開始實踐大樂退人生嗎？
這些是你年輕或此時的夢想與希望嗎？
如果你年近半百，還沒達到這樣的渴望，那你恐怕要修正一下你的夢想。因為你花了四十年的人生，以及二十年以上的職場生涯，都還沒創造出接近大樂活的人生，那你離退休僅剩十到二十年了，如何能追上夢想的速度呢？
如果你年紀不到三十歲，又沒想過創業當老闆，而只想靠白天上班、下班投資理財來致富，那我也勸你盡早修正你的人生地圖，因為你想靠搭上「上班族」這條鐵達尼號來航向遙遠的財富金銀島，在未來可見的冰凍年代，應該是不太可能。
我用「冰凍年代」來形容下一個世代，是因為未來十到二十年，已可預見是一個經濟停滯、遲緩，成熟國家步入高齡化社會，而新興國家步入產業與社會升級、轉型的尷尬期。全球經濟向前跑的速度將日趨緩慢，甚至偶爾發生像二○○八、二○○九年美國次貸風暴與世紀金融海嘯這樣的市場突發事件而讓經濟向後退。
全球經濟成長不會再呈現二十世紀末期那種後冷戰時期的經濟繁華，也不會出現二十一世紀前十年受惠網路、新科技的泡沫榮景。
未來的二十年，新興市場的經濟體雖然仍能勉力維持八％ ~ 六％的高經濟成長率，但成長速度會逐漸趨緩；而先進成熟國家如美國、歐盟與日本，能夠保住經濟維持正向而不衰退，就阿彌陀佛、上帝保佑了。
未來的世代，還會有可能是經濟快速成長、財富快速膨脹的年代嗎？
不！新經濟的時代結束了，受惠於自由、民主、開放的全球化市場（意即：共產國家瓦解並加入市場經濟後的全球經濟膨脹），以及科技化、網路化導致的新科技生產模式，這種雙重加料的「新經濟」，不是壽終正寢，就是步履蹣跚地踏入棺材中。
新經濟即將結束了，而下一個世代又是什麼呢？尚無專家學者提出一個標準化的稱號，但我姑且用「冰凍年代」來形容未來二十年。
「冰凍年代」這個形容詞要點出的社會趨勢現象是：未來二十年會是一個市場經濟成長凍結、職場薪資成長凍結、社會財富成長凍結、事業機會成長凍結、投資機會報酬率凍結、社會資源分配效率也日益凍結的年代。
未來的世代，年輕人靠努力在工作事業上奮鬥以取得財富的機會日益稀少，而市場將被既得利益者所持續宰制與控制，並且未來二十年看不出有什麼財富分配大幅度改變的機會。
只要既得利益者老而不死，年輕人與新世代非出身富裕家庭的人就沒有翻身出頭當上層階級的機會。甚至反過來說，一個獨子化的年輕人可能要養一家四口的老人（爸爸、媽媽、祖父、祖母）；或者婚後，兩個年輕人的小家庭卻要養八口老人（爸爸、媽媽、岳父、岳母、祖父、祖母、外祖父、外祖母）。這樣，誰敢生小孩啊？
試著回溯一下過去五十年的全球經濟歷史：二次戰後的新經濟前期，一九六○到八○年代初，有將近三十年是戰後第一代辛苦創業、白手起家的年代，前人辛苦種樹，讓戰後嬰兒潮世代，能在新經濟起飛的一九九○到二○一○年間有薪資高度成長的白領工作可幹，然後兩代人共享經濟大樹富貴花開的結果。
試著想一想，如果你沒在台灣趕上一九七○ ~ 八○年代的經濟起飛潮，又沒在中國大陸趕上一九九○ ~ 二○○○年代的亞洲大國崛起潮，那麼展望二○一○年以後的十到二十年，整整兩個十年的世代，我並不覺得你有什麼機會能靠一份上班族工作而享受腰纏萬貫的日子。
未來可見的殘酷事實是，全球人口的平均年齡將跳躍性地往高齡、熟齡化方向推動：成熟國家的人快速變老，而新興市場的人快速變成熟，只有一堆一九九○年代後長大，也就是新經濟時代出生、成長並開始進入社會的人會抱怨：「親愛的爸爸、媽媽、哥哥、姐姐，你們壟斷了整個社會的財富與事業，而我呢？我連一點成就自我的機會都沒有！」
未來是一個老年人掌控的社會，也代表一堆擁有財富與事業的老人們，將占著社會資源的茅坑而不拉屎。上一代永遠是年輕人的老闆，而年輕人永遠超越不了上一代的財富，並只能坐等上一代留下遺產後才有出頭機會。
試著想像一下，如果你只是個上班族而沒想過自行創業，那未來十到二十年，你有什麼機會超越全球首富比爾?蓋茲（Bill Gates）的財富呢？
二○一○年，世界首富比爾．蓋茲的年紀才五十五歲，而出生於一九五五年的他，早已退休長達十年。比爾?蓋茲四十五歲退休前，已經掌控微軟執行長長達十九年，如果你今天的年紀剛巧四十五歲，你憑什麼退休呢？不被公司嫌你薪水高而資遣你就要偷笑了，哪有可能夢想樂活人生呢？你又憑什麼幹上總經理或執行長呢？
但如果你想創業，想一想，創業的風險多高啊？我們可能傾家蕩產、賠光老本，還無從在這種紅海惡性競爭的市場出頭。還不如乖乖當個上班族好吧？
對，如果你到現在還沒跳頁，也還沒放下這本書，你就會認同我接下來要跟您報告的殘酷事實──請別再相信成功者的話，也別相信上一代的成功者教導你如何靠努力來爭取成功、致富、財務自由與大樂退的人生。
未來，你已不可能靠工作變成有錢人，也不可能靠投資股票、基金與房地產致富。為什麼呢？因為新時代的順風車已經停駛了，你沒有財富的東風可搭，就不可能在社會上快速攀龍附鳳變成有錢階級。
如果你和我一樣出生平凡，你就注定只會是個平凡的中產階級，只能擁有平凡、簡單的金錢財富。雖然資產不夠豐饒，卻也不會過得太差，因為你可以花小錢買到一支iphone，並感覺很快樂，但卻沒法子去杜拜住帆船酒店、也沒法子開法拉利跑車。
只要你願意調整夢想的頻率，重新形塑工作價值、職涯規劃與人生的美景方向，則你不一定會享有物質上傲人的財富，卻能擁有全世界最富裕的心靈財富。
你不用再相信上一代成功者說的：「只要你和我一樣努力，享有驚人的事業成就與財富就不會是場夢。」因為那意思就像是在說：「年輕人，努力吧！只要你願意為老闆、公司做牛做馬，你的未來就不會是場夢！」
這個用金錢堆砌出來的商業化社會，一直在用即將壽終正寢的新經濟時代留下來的過時語言，描繪一個美麗的謊言──你可以成功、你可以致富、你可以財務自由、你可以享受大樂退人生，只要你願意現在努力工作、努力加班、努力投資、努力理財、努力……。
本書要告訴你的殘酷事實是：新經濟的順風潮已經止歇了，你不可能再順著大時代的潮流而快速致富、快速攀上事業頂峰。未來的年代，享受高薪的工作機會日益稀薄，而年輕的你，只能在職場上忍受著頤指氣使的痛苦、剝削與寂寥，並等待一個遙不可及的財富自由夢。
你錯了！職場工作者，你可以馬上就享有幸福的上班人生，並擁有豐饒的人生。你不用等退休，也不用犧牲現在，當下，你就應該用新時代的職場遊戲規則來看待你的人生。
你必須體驗到，現代人必須工作，現代人離不開工作。工作不只是為「錢」，「錢」是上一世代的職場價值，在新經濟前期的戰後世代，也就是台灣的三、四年級生，工作的價值是養家活口、圖溫飽與生存。
至於五、六年級生，才是屬於用薪資、財富成就人生的一群人。三、四年級生的成就是有否給家庭一個溫飽，而五六年級生是比較與同儕間的名利成就。至於未來的世代呢？我認為要讓位給經濟冰凍時代的新職場價值，並培養職場該有的核心能力，才有可能在網路化的世代裡，玩好找工作、幸福工作、快樂工作與尊嚴工作這場遊戲。
下一個世代的上班族，應該要有新的準備、新的認知和學習，要懂得作一個幸福上班又懂快樂理財的「價值型上班族」。
我們不能再抱著過去的方式追求成功，也不能用過去的職場生態力爭上游，我們要瞭解變化，也要改變工作觀念。改寫職場成功的定義，最核心的部分是培養「在職場上來去自如」的能力，然後才有工作自由的可能性。
只有工作自由，才有財務自由；而只有財務自由，才有可能享受幸福人生。工作自由不是指犧牲自己當老闆的賺錢機器，財務自由也不是指資產要達到多少門檻以上才叫自由。
我們要重新認識職場成功、財富自由的意義，要用「內在價值」而非「外在價格」來衡量工作。
這本書要告訴你或教導你的九種能力，是致力要實踐新時代的職場宣言：「幸福是人生最大的財富，快樂上班則是職場最大的幸福！」
你想要快樂上班、輕鬆管理你的人生與財富嗎？則你必須用玩遊戲的心態來工作，而且是認真玩，並在職場遊戲中尋找到自我存在的價值，則幸福感會油然而生。
當你保有職場競爭力，就容易保有薪資；保有薪資，就會保有事業頭銜；如果你對職場競爭、挑戰駕輕就熟，快樂感也會如影隨形。所以，問題不是如何努力工作以創造不可能的財富，而是如何保有自己的職場競爭力與自我價值，好讓我們樂在工作，並且能在工作上成就自我。
如果你想變成一個幸福快樂的工作者，你必須先知道現代職場達人必備的九項能力。你必須要先擁有職場的通關鑰匙，才有辦法藉著工作來成就自我，並把工作視為一項好玩的遊戲。
這本書要告訴你的職場九大競爭力分別是：自信心、溝通力、協調力、目標計畫力、激勵能力、價值觀、自我行銷力、理財力與領導力等九項能力。擁有這九項能力，你就能幸福上班、快樂致富！..........王志鈞
內容簡介
職場趨勢已經改變，未來的成功定義正在改寫！
經濟高成長的時代已經過去，成功已無法再複製！
埋頭苦幹，努力工作，一步步爬上職場頂端的時代已經過去了。
相信這些過去成功者的話，還能讓你在現代社會中再一次的獲得同樣的成功嗎？
請重新定義你的成功，找到屬於自己的職場價值！
成功不是一蹴可及，財富也不是單憑努力就可達到。
只有正確的職場觀念、工作流程與適應環境的能力，才會帶來幸福快樂，而幸福快樂的本身，就是一種人生成功與心靈財富。
九種能力，創造屬於自己的成功！
增強自信心，戰勝你的失業恐懼！
訓練溝通力，豬頭老闆也能看到你的才能！
善用協調力，從此不再被小人陷害！
訂立目標計畫，挑戰老闆給你的不可能任務！
活用激勵能力，笨蛋下屬也能變身智慧全才！
學習行銷能力，幫自己找到下一個活躍的職場！
建立新價值觀，做個上班族也可以很快樂！
培養理財能力，薪水不夠用，生活還是免煩惱！
鍛練領導力，往更高的人生舞台邁進！
§內文
早安，上班真好！──建立樂活的職場「價值觀」
「人如能順其本性，發揮所長，做喜歡做的事，就是最大的快樂。閒適之樂不是不做事，而是在工作中求安適之樂。」
──林語堂
工作為什麼沒有意義？
你工作幾年了？是否感覺職場生涯猶如夢幻一場，只是重複在追名逐利，在滿足上層管理階層所期待的工作績效，並努力榨乾自己的腦力、精力、體力與時間，去為組織單位創造突出的績效？
剛開始工作的時候，你以為你是在為自己工作，為了學習、為了適應、為了突破僵局而努力奮鬥。慢慢的，你適應了，找到工作的方法與舒適圈了，卻慢慢發現職場不過是主管拿著鞭子與蘿蔔的遊戲──你一邊為加薪而奮鬥，另一方面卻也在憂慮飯碗不保。
努力工作一年，你可能會在年終尾牙的時候，得到上台領獎的獎勵。或者看到數字滿滿的年終獎金，為一整年的奮鬥換來幾天的開心。期待加薪、福利，一直是上班族眼前最美好的胡蘿蔔！
不努力工作，你可能會被主管找去談話，在公開場合遭到檢討、斥責，或者年終考績拿到難看的分數，甚至因為減薪、被資遣裁員而失去工作。憂慮收入的減少，永遠是上班族腦袋後頭最可怕的鞭子！
一邊是薪水日益增多的快樂，一邊是薪資減少的煩惱。你被職場的遊戲規則鞭策著，也被鼓舞著，而主管也喜歡用胡蘿蔔與鞭子，再一次的強化你的職場工作模式。等到有一天，你也當上主管以後，也會用相同的模式鞭策與激勵著你的部屬賣力工作。
工作！工作！工作！努力工作究竟是為了什麼呢？
日子周而復始，一天一天過去了。你開始明白，職場就像一座囚牢，你只需要賣力的工作就好。一開始，你工作時會覺得有趣，新鮮又陌生，並在摸索中尋求成長的機會。等到你的職場競爭力提升了，為自己創造了舒適圈，但這個舒適圈卻又彷彿像間囚室，把你緊緊的鎖在辦公室裡。
從樂觀面想，你一週只需要被關五天，可以玩樂兩天。一年甚至多出七天、十四天到一個月不等的例休日，可以充分的旅遊、度假、進修，隨心所欲的過你想過的日子。
但你終究得回到職場辦公室裡，繼續你那周而復始、單調又重複的上班生涯。你除了擁有比較多的「放風」時間以外，你在工作場合上的不自由，和監獄裡的囚禁歲月實在相去不遠。
為什麼工作是這樣呢？為什麼職場如同監獄，會把你的人生牢牢困住呢？
或許，你不一定要認同此處對「職場」如同「監獄」的形容方式，因為，也許你是把「職場」當成一座「遊樂場」，你樂在工作，每天都迫不及待的想到遊樂場裡玩耍，想要累積更多的玩樂能力，好闖過每一種不同的職務遊戲。
當你累積越多的工作能力時，你可以通過職場基層職員的考驗，可以擔任專業技術人員，可以成為基層管理者、中層管理者、業務員、業務高手、高階主管︙︙，你可以對不同職務駕輕就熟，並且取得遊戲通關後的回報──薪水增加！
當然，一旦你闖關失敗，付出的代價則是──失去手上的籌碼、飯碗不保！
職場可以是座遊樂場，它可以讓你在其中工作得很快樂。成功的職場玩樂者，會得到胡蘿蔔的獎賞，也會面臨闖關失敗後的懲罰，這和監獄型工作者是一模一樣的型態。
快樂之道與工作的價值
不論你要如何詮釋職場的工作型態，都不要忘記，除非你去創業、做生意或當老闆，否則，你就只是個上班族，你必須要在職場上日復一日的工作、跳火圈，才有辦法養家活口。
傳統職場管理有所謂的X理論、Y理論與Z理論。
X理論認為：「人性好逸惡勞，都不喜歡工作，管理者必須注重控制，而不需要強調員工的成就感。」這是一種從人性本惡出發的職場觀點。
Y理論認為：「人性有自我成就欲望，一般人願意享受工作，主動承擔責任，以追求自我實現。」這是屬於人性本善的職場理論。
Z理論認為：「人性無善惡，當人們未達經濟基本需求時，會努力工作；假設人們一旦達到經濟需求的基本安全感，就會努力提升生活的價值，尋求一個可以發揮創造力及生產力的工作場所。」Z理論認為，人性化的工作環境是時勢所趨，因此，未來的職場將日趨人性化管理。
不管是什麼管理理論，重點是，你是職場的工作者，你希望被怎樣的管理方式所對待呢？
過去的職場管理理論非常強調管理的效率與效能，出發點是從公司的角度、老闆的利益與管理者的立場出發，希望透過有效的管理手段來創造出績效突出的工作團隊。
但別忘了，多數的上班族是被管理者，被管理者的X理論、Y理論或Z理論，又是什麼呢？什麼才是能讓上班生活快樂又有意義的工作方式呢？
由於職場工作者受限於環境的限制，無法隨心所欲選擇工作、自在生活，這些職場生存的壓力、條件和限制，讓人們必須屈從於職場的大環境，犧牲無限度的自由來換取有限度的經濟收入來源。
這種無奈的交換，形成了一般上班族的困境。心態消極者，視這種出賣體力、時間的交換為犧牲、為囚禁；心態積極者，則視職場工作為一種交易，並在其中尋找到樂趣。
這兩種工作心態都沒有對錯可言，問題的關鍵只在於，你在職場快樂嗎？工作得有價值嗎？
自我工作的快樂與否，與所存在的職場環境究竟奉行X理論、Y理論或Z理論，是否有直接關係呢？
冷靜想想，其實是無關的。因為從職場工作者的立場看，在奉行X理論的工作環境中，一個能力突出者並不會感受到主管揮鞭子的壓力與束縛；反之，一個能力有限的人，在Y理論所崇尚的自由放任氣氛中，也會因為無法創造自我突出績效而感到憂心忡忡。
拿監獄與遊樂場的比喻來分析，我們應該可以明白：監獄裡可以有快樂的囚犯；遊樂場裡也會有闖關失敗的淘汰者。
至於Z理論的說法認為，上班族必須先在職場煉獄裡熬出頭，才會轉進到天堂裡追求自我價值。這種說法倒也未必盡然，因為有人一輩子都在當清潔工也能樂在其中，這除了是為經濟基本需求工作，也是為自我成就感而掃地。
所以，讓職場工作者快樂與否的關鍵，歸根究底還是在於──「如何讓自己快樂呢？」而讓工作有意義的關鍵，也是在於──「如何讓生命有意義呢？」
這好像是個套套邏輯（tautology），也就是哲學命題上的「恆真式」，例如：「快樂的人做什麼都快樂」、「做什麼都快樂的人是懂得快樂之道的人」；「一個活得有意義的人，做什麼工作都有價值」、「一個能在工作上找到價值的人，會活得很有意義」。
套套邏輯乍看只是自說自話，但這種套套邏輯有什麼不對呢？一個懂得快樂的人，做什麼都快樂？一個不懂得快樂的人，活在天堂也不會快樂，不是嗎？
一個明白人生意義的人，會在有限的生命裡創造價值；一個不明白生活意義的人再怎麼努力工作、賺錢，也賺取不到生命的價值，不是嗎？
快樂的人，到哪裡都快樂；不快樂的人，到哪都不快樂。這就是生命弔詭的地方，所以，上班族如果想讓上班生活愉快，應該追本溯源去尋找快樂的源頭，找到了自己的快樂之道，才有辦法套用到職場生涯上。
所以關鍵應該是找到自己內心裡的套套邏輯，問問你自己：「什麼是你的快樂之道呢？」「什麼會讓你活得有意義、有價值且神采奕奕呢？」只有找到這個快樂和價值的源頭，你才有辦法在職場上保持愉悅的生活。
自我小圈圈與職場大圈圈：快樂與工作
如何讓上下班時都能很快樂，並不難。但你有沒有想過，我們這還只是把「快樂」塞進「上班」時間而已，基本上內心裡還是認為「上班」不等於「快樂」，而「下班」才有可能有自由自在的「快樂」。
消極來說，當然是這樣的，因為上班意味著不自由，不自由通常讓人感到束縛與難受，因此，期待下班後的自由與解脫，是一種負面反差所帶來的快樂；至於在負面反差的非上班時間，自己再塗抹上喜歡的快樂色彩，當然會讓生活更快樂，相對也讓上班時但這樣還是不夠的，如果你在上班時間承受極度的痛苦，那麼下班短暫的快樂時光，恐怕也解除不了你的痛苦感受。這也是為何許多人下班後要靠重度的酒精、視聽娛樂來麻痺自己極度痛苦的腦神經不可了。
為什麼上班該如此痛苦呢？你為什麼不可能如同你私人生活一樣，去尋找讓你開心、喜歡的事情來做呢？你為何老是認為職場工作是一種不自由呢？你應該換個角度想想：「自由是什麼呢？」
假如自由是一種隨心所欲，是一種自在安然的適性，是一種去做自己喜歡之事的主動選擇，那麼請問你，你想過你的「心」與「欲」是什麼嗎？你的「適性」是什麼嗎？你的主動選擇該是什麼呢？
這才是問題的根本的關鍵。你必須明白你的自由是什麼？你想往哪裡去？追求哪種工作價值、原則與方向？如果你內心根本不清楚自己想去哪裡，如何有所謂的「適性」可言呢？
寫下來吧，拿筆把你的工作價值觀寫下來吧！雖然很困難，而且你也不習慣，但還是試著想想，怎樣的工作價值是你喜歡的？怎樣的職場文化是你喜歡的？怎樣的工作環境是你喜歡的？怎樣的工作內容，是你喜歡的？
試著從抽象的職場價值、文化、原則、標準，一直往具體、具象的工作環境、管理方法、工作內容、工作時間等，一一寫下你所期待、所能接受、也能讓你感到開心自在的工作型態。
簡單來說，就是試著讓自己寫下你的職場舒適圈，把讓你能在職場開心、快樂的工作因素寫下來。
許多人在職場工作不快樂，關鍵原因是他根本不清楚能讓他感到開心的理由是什麼。比如他喜歡做企劃，卻被要求做業務，當然一點都不開心了。又比如他是個正直的人，公司卻要求他靠欺騙來銷售東西，他當然深陷矛盾痛苦。
寫清楚自己舒適圈的原則、觀念與價值，接下來當然是要勇敢的去追求幸福。試著想想整個職場社會是個大圈圈，而你所寫下來的職場舒適圈，只是個小圈圈，你如何讓你的小圈圈與職場大圈圈，有更多的交集呢？
很多人找工作只忙著看薪水，以及自己工作能力勝不勝任、能不能領得到那份身價的薪水。聰明一點的人，會看產業的未來發展性、公司未來的成長性，再把自己放到有「錢」途光明的職場位置上。
但不管怎樣看，這類人都只是為「錢」在工作，是為追逐高薪或適合自己能力的薪水在工作。除非你的人生價值觀只有「錢」，否則，你肯定會不快樂，因為你的舒適圈裡，還有很多東西與職場的金錢價值觀不產生交集。
你應該還會重視公平的價值觀吧？還有正義、幫助他人、環保、誠實等等吧。如果你不清楚寫下你性格中所嚮往的工作價值觀，那麼，你勢必將隨著社會的價值觀隨波逐流。遇到跟你觀念相近的公司時，你會很開心；不幸遇到志不同、道不合的職場文化時，你會很挫折。
寫下讓你在職場開心、快樂的原因，是要你清楚你自己的舒適圈，如此才不會在職場上偏離太遠。偏離舒適圈太遠，往往會讓人痛苦，而如果你不清楚讓你工作痛苦的原因是什麼？當然無法找到讓你快樂的方法。
反過來說也是一樣，如果你不明白你在職場上的快樂之道，那麼，偏離了你的快樂大道，你的職場生活當然悲慘無比。
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