識人之道/星雲法語
一般人常常感慨說：「知音難尋。」其實，在這個社會上，只要我們能以誠待人，要想交一個相知相投的好朋友並不困難。
尤其身為領導者，要想找個稱職的工作人員，只要有伯樂的識人之道，必能得到千里馬。什麼是「識人之道」？
一、用人要知人：
不管任何團體，大家一起共事，首先一定要有共識，否則理想不一，目標不一，大家貌合神離，事情是做不好的。
所以用人之道，首先要知道他的目標是否跟我們一致，雖有大家同心同德，才能向同一個理想邁進。
二、教人要明理：
父母教育兒女、老師教育學生、長官教育部下，不能太專制，也不能太嚴苛，要緊的是要讓他們明理，所謂「知其然並知其所以然」。
父母師長只要能站在輔導的立場，多給他們一點自由發展的空間，彼此之間必能和諧相處，圓融無礙。
三、用人要公正：
為人主管者，切忌偏袒不公，如果你用人的時候，心存不公，處事不正，部屬感到你不公平、不公正，一旦讓部屬心生反感，就很難令其信服。
所以用人的時候，不但要以身教，而且要讓他感到你是一個很公平、公正的人。
四、留人要上進：
我們想要部屬死心踏地的效忠於你，首先要讓他感覺跟著你有前途、有未來性，這樣就會長久的跟隨你。因為有些人工作並不是為了金錢，因為金錢的價值是有限的。
有許多人縱使工作待遇很低，仍然心甘情願的追隨此人，因為除了金錢以外，還有感情、尊重，能夠讓部屬感動、感恩，讓他感覺有前途，這是留人的妙方。
所以識人之道要：
一、用人要知人。
二、教人要明理。
三、用人要公正。
四、留人要上進。
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