勇敢去敲未知的門
在一個世界是平的世界，唯一不變
的就是「變」，再也沒有永遠的工作可以讓你
等著領退休金；此時，我們能做的就是找出自
己不可替代的價值，成為別人「碰不得」的
人。很喜歡的一句話，『你效忠的是你的
「專業」，而不是你的企業或是老闆』，唯有
效忠自己的專業，才能真正對於公司產生價
值，也才能真正成為老闆的左右手，成為別人
無法取代的人
1.做一個值得長期投資的保值品
希望被大家認識，建立自己的「品牌」與「聲譽」最要緊，這些看似無形的資產，其實是非常重要的價值鏈。
2.日日是好日
日日是「好日」或是「歹日」，只在一念之間。想成功，就必須正面看待生命中的各種挑戰，當作最佳的學習機會。
3.唸不唸EMBA？不重要！
重點不在於你有沒有「唸一個學位」，而是你的學習態度與吸收能力。
掌握有效的學習方法是關鍵，而學習是無所不在的。
做「大聲牛」，說出你的不同
如今是人才濟濟的時代，如果你不主動凸顯自己的優點，老闆怎麼知道你的本事？用你和用別人有什麼不一樣？
4.態度不囂張，行動有熱情。
彎腰，是必要的
千萬不能自以為「老大」什麼都懂，其實是什麼都不懂。
放低身段虛心努力。
5.擁抱過去，勝於緬懷過去
企業看的是前景，換新老闆的目的，就是期待新的氣象與作為。身為組織裡的舊人，需要調整心態，接受新的價值與做法。
6.以誠待人，換來心服與口服。
藍海來自核心專長
創新並非從空而降，必須根據既有的基礎，先找出自己喜歡做的事與核心專長，再發揚光大，因為那才是最具競爭力的部分。
7.工作不是永恆的天堂
預防被「勒」掉，平時一定要懂得居安思危，最好還能有第二專長，和外面保持接觸，累積各種人脈關係與能見度。
一個人效忠的不是某個企業或是老闆，而是自己的專業。
8.積極樂觀，總能東山再起
絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵，始終正面肯定自己過去的成就，那是一個人自信的來源，也是重新出發的本錢。
9.爭取加薪前，先替自己加值
老闆決定要提拔某個員工的時候，不管是升遷或是加薪，一定是先考慮自己（公司）的需求，而不是員工的需求。
爭取加薪一定要心平氣和，可以試著誠懇的問老闆，如何做，才能加薪。
10.帶人要帶心
身為組織領導人，絕不能高高在上，而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。當你珍惜他們，他們也會反過頭來回報你。
好公司勝過好主管
一個好公司值得下注投資，為了保住工作，委曲求全、忍受壞主管，可說是另一種必要之惡。
壞主管並不是你生命的全部，可以把壞主管當成考驗你的「試煉」。
11.你是Boss-Hater嗎？
老闆能爬到今天的位置，表示他有某些長處，在某些方面的能力超越你，你應該去學習、品嚐，而不是抱怨。
學會欣賞老闆的優點。
跟著內心直覺前進
生命短暫，不要浪費時間活在別人的陰影裡，也不要盲目跟隨教條，讓別人的噪音壓過自己的聲音。
人生有時就像被磚頭砸到，但不要失去信心。最重要的，一定要找到自己的熱愛，並且要有勇氣跟著自己內心的直覺，自始自終相信它。
價值觀可以很多元
自我提升不一定是繼續往上爬，橫向發展第二專長也是一種能力的拓展，幫助自己發掘潛能，打開更寬廣的領域。
12.投向「底特律」的懷抱
確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。否則，到了某個時間點，你的「底特律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。
「底特律」指的是興趣，它並非絕對天生，而是可以靠後天培養，邊做邊找出真正的興趣。
為自己的興趣工作。
13.蹲下去，是為了跳得更遠
當一個人蹲下去的時候，別人或許以為他矮了一截，但其實他是為了跳得更遠！
用規模換取視野。
14.發牢騷，只有自己最受傷
要掙脫牢騷族，就必須學習「正面思考」，遇到挫折先想辦法轉移注意力，把思考焦點集中在解決方案，找出如何做，才是對自己最有利。
負面情緒只有殺傷力，正面思考才有力量。
15.天塌下來，主管要能頂著
做主管的確要有擔當、有肩膀，即使是手下員工出了差錯，你也要一肩扛下，而不是推諉搪塞。
想想老闆為什麼發脾氣
若是老闆罵你，你要仔細去推敲背後到底是什麼意思，揣摩他的心態。
員工和老闆相處是一門藝術，儘量多溝通，只談事實，不夾雜情緒。
16.品德至上
一個人在職場上要非常敬業、專業，這已是基本配備，品德操守才是真正的「首要之務」。
「道德」與「誠信」是日積月累的資產，重要性絕對超過個人專業素養。
成功為成功之母
能幫助自己打開成功之門的，除了專業能力，人際關係的「軟性技巧」，經常能夠發生意想不到的效果。
想辦法讓他人更成功，今日你助人一臂之力，他日別人就會投桃報李。
「人」不是萬能，沒有「人」萬萬不能。
17.老闆永遠是貴人
七分努力，三分機運，有了貴人提攜，不僅能縮短成功的時間，還能壯大自己的籌碼。
公正、透明，才有心悅誠服
處理辦公室政治的過程，維持公正與透明，組織上下彼此建立信任，就可以將衝擊減至最低程度。
18.落實公平程序的三E原則：參與（Engagement）、解釋（Explanation）、與期望透明化（Clarity of Expectation）。
19.把老闆當客戶
把老闆也當成客戶，學習如何管理他、歷練他、適應他、欣賞他，很多問題便可以迎刃而解。
不和老闆正面衝突，別人不贊同你的想法，並不表示別人就是墮落。
20.和全世界競爭
你的競爭對手，不是坐在隔壁的人，也不是同業，而是一個遠在天邊的陌生人。
世界是平的，不進步，就被淘汰。
世界被抹平，挑戰隨之而來
全球化已是不可避免的趨勢，新一代工作人面臨的跳戰是，工作環境不只限於一個國家地區，競爭對手也來自四面八方。
設法成為「碰不得的人」---工作不能外包的人。
「碰不得的人」分為四類：太特殊、太專業、太深耕、太會調適，才能讓人碰不得。
世界真的是平的！
多一點分享，少一點爭執
知識的累積，從不斷的分享開始
讓台灣成為學習型社會！
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