〈全球觀測站〉職場孕婦 別委屈
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文／特約記者鄭曉蘭
日本孕婦所遭受的「職場騷擾」以「懷孕期間或休完產假遭受冷言冷語」的比例最多……
圖／右耳
圖／右耳
日本與台灣長期以來都面對「少子化」問題，然而在日本政府絞盡腦汁鼓勵民眾生育的同時，孕婦的「職場騷擾」卻反而日益嚴重。
「他山之石可以攻錯」，雖然台日擁有不同社會與文化背景，但是日本針對這個問題的調查，或許也能做為台灣的借鏡。根據日本「勞動組合總連合會」（RENGO）去年所做的調查指出，日本大概每四名孕婦就有一位曾遭受職場騷擾。此比例已經大幅超越此前相關調查的「職場性騷擾」比例，與「職場性騷擾」、「職權騷擾」並列為讓日本職業婦女痛苦的三大根源。
日本孕婦所遭受的「職場騷擾」以「懷孕期間或休完產假遭受冷言冷語」的比例最多，其他還有「遭暗示自動離職或被迫辭職」、「被要求搬運重物或長時間勞動」或「同事若無其事地在面前抽菸」等騷擾。不論有心或無意，這樣的騷擾不僅可能對孕婦或胎兒造成負面影響，更可能引發「寒蟬效應」。
當其他女性眼見懷孕可能讓自己失去工作，面對如此不友善的職場環境時，自然會對「生產」感到卻步。
＜受害現身說＞不限男人 連女同事都加入
一位在東京IT產業工作的女性便直言，過去兩年間，身邊就有兩位職業婦女因為在職場中的過度勞動，經歷流產或死胎。
另一名曾在日本某公司員工餐廳擔任營養師的女性，分享懷第一胎的經驗表示，當初工作必須長時間站立，後來出現「先兆性流產」（Threatened abortion：懷孕20週以內出現的陰道出血、腹部疼痛等流產徵兆，若不立即靜養安胎，流產或早產機率將大增），公司卻不准假，她在無可奈何之下只好辭職。
調查也發現，日本孕婦在職場遭受騷擾的主因為「男性職員對於懷孕生產的理解、支援不足」，其次為「公司相關支援制度不夠完善或運用不夠徹底」。顯示除了從制度面著手之外，如何讓相關「意識」更為普及也是當務之急。
值得注意的是，在職場上對孕婦不友善的其實並不限於男性。尤其是當工作性質必須合作或輪班時，若因有人懷孕休假，導致工作量大增或休假權益受損，不論男女都可能將內心不滿化為具體言行，發洩在孕婦身上。
一名日本照護人員便透露自己懷第二胎時，想要暫停上夜班，被上司以「懷孕不是生病，不能因此不上夜班」而拒絕。她後來由於工作過度勞累而流產時，身邊的女同事竟然落井下石對她說：「有什麼關係，反正是第二胎嘛。」
＜於法有據＞自身權益 別壓抑
日本報導建議，孕婦在面對職場騷擾時，首先可以考慮免費的法律諮詢服務，還有公家或民間的諮詢窗口（台灣為勞動部、勞工局或婦女新知基金會等）。
一方面可以藉由傾訴，紓解內心壓力，一方面也可以了解現行法律對於孕婦的職場保障，進一步釐清自己能採取什麼樣的法律途徑自保。目前，台日面臨到的同樣問題就是，不論日本的「男女雇用機會均等法」或台灣的「兩性工作平等法」，都詳細規範了孕婦的產假、產檢假、不得過度勞動或無故解雇等各項職場權益，然而社會整體意識卻顯然尚未跟上法律腳步，有時就連孕婦本身都不清楚本身權益。
此外，也建議受害人上班時隨身攜帶錄音筆、保存任何書面資料，以便日後提出做為證據。
＜設身處地＞打造友善環境 提生升育力
很多女性可能從小教育使然，覺得本身懷孕對公司或同事帶來困擾，而心懷罪惡感，所以即便遭受騷擾也選擇隱忍不發。
但是專家表示，懷孕生子並因此在職場享有相關保障，本來就是正常民主國家中每位女性的基本權利。職場孕婦本身應該對此有清楚的認知，對於周遭支援心懷感激的同時，也應該在遭受騷擾的當下，適當且堅定地表達本身想法與心情。
不論是對孕婦讓座或在職場上體恤孕婦等行為，都與人類其他利他行為一樣，不是種義務，而是種源自「設身處地」的能力而表現出的自然反應。
即便缺乏這種較高層次的利他能力，打造一個對孕婦友善的環境、提升生育力，也與提升國家整體勞動力、競爭力、經濟力等具有牢不可分的關係。
為改善孕婦的職場環境、推動少子化對策，除了法律或公司制度等層面的問題之外，最重要的還是必須從每位民眾的意識改革做起。
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