《職場求生術》必勝的職場人和
2014-04-14
文/陳玉蓮
某職場新人因擅用同事看不懂的德文發信而遭公司解雇,讓人想到職場倫理與團隊精神,雖然發揮語言專長無可厚非,但新人的工作態度往往才是主管檢視的關鍵,尤其遲到是職場大忌,即使只是5分鐘也是遲到,倘若連自我要求都做不到,如何能夠全力以赴。
新人面對陌生環境若能虛心學習,在其專業領域內,也可徵求主管意見或同事看法,畢竟相互尊重,才能讓團體事物順利進行。
在日劇《阿信》中,刻苦耐勞的阿信為學得一技之長,不僅逆來順受,即便她的工作能力再強,仍默默從事辛苦的雜務,凡事不居功的她,為師父省下縫製衣服的工錢;有成本概念的她,在預算內購得物超所值的食材,讓大家享用美味佳餚,趁著暖陽幫大家曬棉被,得到大家的認同。就在老闆娘發現阿信還會記帳、寫得一手好字後,也開始對她刮目相看,阿信也因自己的用心學習,勇於接受挑戰,進而成為髮型名設計師。
阿信總是主動做著別人認為辛苦的工作,以充滿希望的開朗笑容迎接每一天的到來。當別人忙到喊累時,她卻感覺全身筋骨舒暢,在看似絕望的困境裡,總能以信心與衝勁使其置之死地而後生。捫心自問,我們又能做到幾分呢?
能力再強也必須與工作團隊良好互動,「人和」是成功不可或缺的因素,職場新人遇到挫折時,不妨想想阿信的抗壓性,相信你們也會成為職場上的不倒翁。
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