《職場特派員》妥善規劃職涯目標
文/郭振鶴
上班族為了培養競爭力,要替人生不同階段做好職涯規劃,不斷朝著階段性目標前進,隨著環境變動調整工作,並以高度熱忱建立生涯目標。
25-30歲上班族:薄薪多學階段
目標以「學習」為出發點,從基層工作中體會公司規範與社會現況,鼓勵社會新鮮人能夠主動提出創意,目的不在被上級接受,而是在於扎根學習,再從失敗中記取教訓。
30-35歲上班族:突飛猛進階段
階段設定目標為「力爭上游,向管理階級邁進,以扛下更重要責任」,利用前幾年磨練的基礎,嘗試改變公司現有缺失且突破設定水準。
35-40歲上班族:自我實現階段
事業目標訂在擔任公司高階管理階層,能為公司進行創新變革,在組織內部注入新血,而且也能針對新事業進行創新管理能力,同時培訓公司新人,利用新鮮人的創造力與想法,替組織增加競爭力。
唯有做好生涯規劃,才能實踐人生目標,切記別漫無目的工作,因為到頭來只是一場空,妥善規劃是需要且刻不容緩,上班族努力追尋自己的職涯目標吧!
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