目前分類:職場,勞資,上班族,生活常識 (351)
- Jun 06 Tue 2017 12:48
【 離職的原因 】
- Jun 06 Tue 2017 12:41
【 給人方便 就是給自己方便 】
- Jun 05 Mon 2017 18:23
【 掌握「逐漸加多」的原則 】
- Jun 03 Sat 2017 10:22
【 戲棚下待久就是你的 】
- May 29 Mon 2017 11:08
【 休假不是罪惡 】
- May 27 Sat 2017 15:11
【 跟自己比賽 】
【 跟自己比賽 】
公司有個禁止員工互相討論薪資的不成文規定,以前會覺得同事間彼此了解一下又有何妨,但在社會打滾多年之後,我慢慢發現這項規定確實有其必要性。
即使在同樣職位,每個人的薪資也可能會有高低,尤其是年終獎金,更容易因年資、工作表現等因素影響而有所落差,討論過後一定會有人不高興,譬如錢領得少的會覺得自己表現沒有比較差,憑什麼我的獎金差人一截,而錢領得多則可能會認為自己明明做的事比對方多很多,怎麼年終獎金才多那麼一點點而感到不是滋味。
⋯⋯不只是薪資,有時也不要執著一定要跟別人比出高下,當然同儕間的相互比較有時可以成為進步動力,因為發現自己的不足,而想向優秀的同仁看齊,或是有著不服輸心理,想讓競爭對手甘拜下風,這都算是好的一面,但如果成天只顧著把心思放在別人身上而無心工作,困在與人比較迷思中,如此只是浪費時間,對自己不但沒幫助,也會影響工作情緒。
人比人,氣死人,永遠都會有人比我們好運,對別人眼紅,自己的處境也不會有所改變,人的一生就是跟自己比賽,我們都應該學會把重心回歸到自己身上,專注眼前,盡力做到最好,自然能嚐到屬於自己人生的甜美果實。【 文/周詩潔 】
- May 27 Sat 2017 15:09
【 讓老闆看見自己 】
- May 26 Fri 2017 11:56
【 化對手為助手,最強! 】
【 化對手為助手,最強! 】
在職場上,能打敗自己的競爭對手,不算是最厲害的。最厲害的,莫過於能把對手轉化成自己的助手。
朋友在一家行銷公司上班,剛好遇到公司部門主管出缺,因此很想升官。
⋯⋯但跟她同梯進來的同事們,也躍躍欲試,其中A同事就是她的頭號對手。
開始,她對這位A同事頗看不順眼,因為兩人來自不同的名校,一位來自國內的頂尖大學,另一位則從國外回來。
有時在走道上看見對方,A同事還會酸朋友說:「外國的月亮真的都比較圓嗎?」除此之外,兩人也常私下暗中較勁。
剛好公司推行專案,朋友心生一計,自我推薦負責公司的新專案,在老闆的同意下成為專案經理,並給她調兵遣將的人事權力,於是她請A同事當她的助手。
A同事雖然不爽,但又不想將兩人的鬥爭白熱化,又想給上層敬業樂群的好印象,只好勉強答應。
在兩人的磨合下,專案不僅如期達成進度,也交出一張漂亮的成績單。
公司上層覺得朋友領導有方,於是順勢升她的官。而她升官後的第一件事,就是請她的頭號對手A同事吃飯,在言談之中,兩人還頗有不打不相識的相同感受。
看來,朋友可說是打太極拳的高手。因為太極拳善於吸納對手打過來的力道,並將它轉化成自己的助力。
在職場上,不妨多練習打太極拳,讓自己不論遇到什麼樣的對手,都能化阻力為助力!【 文/楊嘉敏 】
- May 23 Tue 2017 11:43
【 如果老闆的指令是錯的,該照著做嗎? 】
【 如果老闆的指令是錯的,該照著做嗎? 】
阿達是一位企業公關主管,他們公司最近來了新的總經理,沒有公關專業,卻對公關特別有意見,一下要做這個,一下又突發奇想要那樣做,搞得部門內,包括阿達在內的幾位同事雞飛狗跳;
如果老闆的建議夠專業,儘管麻煩,照著做也就罷了;偏偏新老闆的「創意思考」,常常會讓事情出現反效果,做比不做還糟!
⋯⋯◆◆◆ 服從?不服從? 這是個好問題
類似阿達這樣,被「外行領導內行」的境遇,在許多公司、不同職位上都經常可見,面對這樣的處境,身為屬下,到底該服從還是不該服從?如果服從,可能會為工作帶來更大危機;
問題是,老闆指令當前,如果他不是個好溝通、願意聆聽屬下意見的人,又真的有不服從的空間嗎?
◆◆◆ 拆解「錯誤指令炸彈」六步驟
一如面對許多職場問題一樣,碰到這種狀況,我還是強烈建議當事人先「平心靜氣」,不要急著跟老闆生氣,也不要急著壞了自己的工作情緒,或者只會在同事群組裡批評老闆「豬頭」;
要拆解「老闆錯誤指令」這顆炸彈,是有步驟的:
◆◆◆ Step1.無論如何,你應該要「盡提醒義務」。
畢竟你的工作,就等於是老闆的專業幕僚,儘管老闆有自己獨到的見解,你基於專業,認為這樣做不恰當,但你還是必須講該講的話,讓老闆知道這樣做的風險跟可能的發展。
◆◆◆ Step2. 講原因,不要講對錯。
在跟老闆溝通的時候,請盡可能不要用「老闆,你錯了」的方式陳述事情,而是理性地溝通「為什麼這件事應該這樣做比較好」,讓對方不會流於情緒之爭。
◆◆◆ Step3.聰明給建議。
你可以用「請教」的態度問老闆,「如果這樣做,您覺得如何?」讓老闆知道,你有這樣的建議,但決定權還是在他。
◆◆◆ Step4. 搜集第三意見,尤其是專業意見。
有時候,老闆會習慣性「不夠信任自己人」;這時候,引用專業的第三人意見,甚至第四人、第五人意見,有時候可以幫助老闆比較容易「想開」。
◆◆◆ Step5.私下說,不要公開說。
這一點也很重要!要提供任何這種「有損老闆威信」的建言時,一定要秉持「私下說」,而不公開讓老闆下不了台的方式,才有可能讓老闆接受,而不會為了面子,就算知道自己錯了,都還硬要跟你槓到底。
◆◆◆ Step6.成功不必在我。
最高段的說服,不是讓老闆覺得被你說服,而是讓他覺得是「自己改變心意」的。
當他自己覺得,該照著你建議的方向做,你就成功了。至於是誰說服誰,一點都不重要。
◆◆◆ 盡力而為後 做最壞的打算
做到了前述六點,這顆炸彈被拆解的可能性已經大增;但是,如果老闆仍堅持己見,除非嚴重到影響公司的「生死存亡」,我們也只好讓老闆「官大學問大」,尊重他的「旨意」吧!
只是,在尊重的同時,身為幕僚,我們沒有「看笑話」的權利,相反的,我們的義務,就是必須趕快想方設法,做好「善後準備」才行。【 文/蔡祐吉/職場觀察家 】
- May 20 Sat 2017 09:47
【 工作就像選情人 】
【 工作就像選情人 】
我常常覺得選工作,就像在選情人,因為你喜歡這項工作,是自己覺得能夠接受工作待遇,並從工作過程中,看到自己的價值,以及那種被肯定的成就感,
因而能夠替公司努力付出,然而有些人因為標準,設定太高,學經歷又無法達到公司要求,於是選擇不斷換工作,更有人連第一步,都不願意踏出,只肯不待價而沽,最後往往耽誤了自己更多寶貴時間。
⋯⋯事實上,無論你的另一半條件如何,你願意選擇他,肯定有吸引你之處,彼此間則是需要,一再相處磨合,進而相互包容,才有機會,走得長久且穩定。
每個人希望工作順利,不外乎,就是要疼惜它、投資它、照顧它,如果連這最基本的條件,都無法實踐,那麼你身邊的情人,肯定無法久留,一下就會拍拍屁股走人,就算沒有分手,也很難相處融洽。
工作過程,就像與情人相處,需要用心經營,才會有好的結果。【 文/庭院深深 】
- May 20 Sat 2017 09:42
【 掌握商務最佳時刻 】
【 掌握商務最佳時刻 】
無論面試還是洽公,如果可以,請務必約早上,而且最好是第一個順位。
◆◆◆ 意志力耗損 導致決策疲勞
⋯⋯或許面試或洽公,不少人喜歡約下午,因為行程安排可以從容些,也可以多些準備,不過《紐約時報》暢銷書《增強你的意志力》提及的「決策疲勞」(decision fatigue),似乎約早上會比下午好。
「決策疲勞」指的是人在做每一個大小決定時,都會耗損其意志力的額度(人的意志力額度是固定的,使用越久、耗損越多),意志力耗損較多的人,將因為疲勞而無法做出正確判斷,或者乾脆放棄。
◆◆◆ 敗興而歸 失去判斷能力
舉例來說,超市賣場裡充斥著各式各樣的商品,當一個人不知道買A品牌還是B品牌時,便會動用意志力進行決策,每一次動用意志力進行決策都將耗損意志力的額度,當意志力額度用光時,人將無法再做決策。
以此套用在行銷層面,商家千萬別以為對消費者進行疲勞轟炸,使其產生決策疲勞後,可以一鼓作氣誘導其選購商品。
失去判斷能力的人,通常傾向不做決策,就是乾脆不買,這就好比有些人明明興致沖沖想要挑選商品,最後卻敗興而歸,什麼都沒買成的原因。
◆◆◆ 否定決策 意志力額度耗盡
如果真的希望消費者選購,最好事先進行產品篩選或限縮,讓消費者能在有限選項內完成購買行為,千萬別讓大家落入萬千選項導致無所適從,最後耗光意志力而選擇逃走,最終商品無法賣出,商家也做不成生意。
書中同時提到另一個社會心理學實驗研究,早上送交聽證會進行假釋申請的犯人,獲得假釋的機率比下午來得高,
因為早上眾人精神飽滿,還有足夠的意志力額度審核假釋申請,而且比較願意給予假釋機會。
如果需要動腦思考與下決策時,人就會動用腦中的意志力額度,意志力額度是越使用越少,而且會耗盡。
當意志力額度耗盡時,人們將偏向延遲或乾脆不做決策,再不然就乾脆否決決策。
◆◆◆ 掌握先機 約上午立刻答應
當人的意志力薄弱時,會變得無法進行取捨,也就是「認知吝嗇鬼」,避免下判斷以保留精力。
若以求職面試或洽公來說,當面試官已經耗盡了意志力、產生決策疲勞時,就會傾向否決面前的求職者或商業合作提案。
這下你知道為什麼面試求職或商務洽公,最好挑早上比下午好的原因?
下次當面試官或客戶跟你約早上時,千萬二話不說先答應,因為成功的機率最大。【 文/王樵一 】
- May 19 Fri 2017 11:34
【 心美,打造職場良善互動 】
【 心美,打造職場良善互動 】
工作場合最怕遇到,凡事愛計較、口出惡言、心懷不軌,看不得別人好,見到有人落難,還落井下石。,
若有這樣的人出現在你身旁,不但會影響整體運作,有人還會因為受氣而影響健康。
⋯⋯反之,若是有幸和善良、溫暖、會為人著想、心美的人一起工作,應該是快樂、幸福、健康與我們同在。
我有位同事是「人美心更美,心胸寬大待人」的代言者,喜歡接受挑戰,雖然她從事的駕駛工作,必須東奔西跑、居無定所,但她從來不以為意,也覺得能從不同工作中,學到人生哲學是難得經驗,也讓原本心胸寬廣的她,對人更加有容乃大。
另一位女同事負責盡職,聰慧靈光,從不講大話,只會實在做事,和她相處過的人,都知道講話聲音男性化、做事不拖泥帶水,
其實這位同事還是有女性溫柔的一面,細心貼心又窩心,即使自己沒飯吃,也會把自己僅有的那碗飯,送給比她更需要的人,
幽默的她笑說:「我天生就是個有責任感的人,只要我能力所及的事,我都願意去付出。」確實如此,這些特質為她人際關係加分不少。
有人說:「外表楚楚動人與身材的曼妙,是職場美麗的通行證。」
這幾年,我有更深的體會:「美麗的外表,會隨時間的改變而改變,但美麗的心,就如老酒般,會越沉越香,是職場上不可或缺的良善互動因子。」【 文/洪金鳳 】
- May 18 Thu 2017 12:43
【 害怕受傷的心 】
- May 18 Thu 2017 11:45
【 接納受傷的心 】
- May 17 Wed 2017 15:40
【 被罵的哲學 】
- May 07 Sun 2017 11:36
【 解決他人問題 】
- May 07 Sun 2017 11:34
【 尋找職場知己 】
- May 06 Sat 2017 10:31
【 上班族難以啟齒的遲到理由 】
- May 03 Wed 2017 17:42
【 走好眼前路 才能歡喜收成 】
- Apr 18 Tue 2017 11:28
【 經驗是職涯死胡同的GPS 】