【 跟自己比賽 】
公司有個禁止員工互相討論薪資的不成文規定,以前會覺得同事間彼此了解一下又有何妨,但在社會打滾多年之後,我慢慢發現這項規定確實有其必要性。
即使在同樣職位,每個人的薪資也可能會有高低,尤其是年終獎金,更容易因年資、工作表現等因素影響而有所落差,討論過後一定會有人不高興,譬如錢領得少的會覺得自己表現沒有比較差,憑什麼我的獎金差人一截,而錢領得多則可能會認為自己明明做的事比對方多很多,怎麼年終獎金才多那麼一點點而感到不是滋味。
⋯⋯不只是薪資,有時也不要執著一定要跟別人比出高下,當然同儕間的相互比較有時可以成為進步動力,因為發現自己的不足,而想向優秀的同仁看齊,或是有著不服輸心理,想讓競爭對手甘拜下風,這都算是好的一面,但如果成天只顧著把心思放在別人身上而無心工作,困在與人比較迷思中,如此只是浪費時間,對自己不但沒幫助,也會影響工作情緒。
人比人,氣死人,永遠都會有人比我們好運,對別人眼紅,自己的處境也不會有所改變,人的一生就是跟自己比賽,我們都應該學會把重心回歸到自己身上,專注眼前,盡力做到最好,自然能嚐到屬於自己人生的甜美果實。【 文/周詩潔 】
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