【 經驗是職涯死胡同的GPS 】
創新從來不是意外。雖然過程不全然有跡可循,但是絕對其來有自。Dyson創辦人詹姆士.戴森(Sir James Dyson)說:「經驗,是創新的障礙。」
工作上沒有創新能力的人,常常是因為陷在過去經驗迴圈中。
經驗,常常會是引導一個資深工作者走入舊思維死胡同的導航。
我常常說「年資?上個月薪水就結完了!」不要一直拿過去出來談。
過去?沒有人可以比Nokia的過去更光榮,與過去過不去,就哪裡都不能去!
更別說規模與規格小Nokia無限多倍的「職場個體戶」,企業這麼多顆腦袋都會犯錯,個人一顆腦袋,犯錯機率更大。
怎麼擺脫這內建於腦袋的舊GPS?時常更新系統是一個辦法。
例如在自己的專業領域中,經常閱讀相關報導或是書籍,甚至於社群網站參加同業社團,如果是人資,人資各類社群社團都有,從功能性到心情抒發……應有盡有。
現實生活上我們不會一直談過去「BBcall扣機」時代,同理可證,職場上,我們也不應該一直談過去的成績。
過去是讓我們走到現在的累積,不要讓過去給羈絆住,只有讓過去過去,新的創意才能有機會進到個人的腦袋。
就像是電腦如果已經是裝滿舊資料,不重新格式化,是無法存入新資料的。
【 文/陳青〈元氣公事包〉 】
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