【 一個結果,許多因素 】
常會聽到有人說現在的年輕人沒定性、頻換工作、好高鶩遠。
不過有些企業的員工流動率也很高,常在徵人,好不容易補進新人,卻又有不少人離職,似有留不住人才的情況,這顯示企業內部也是存在某些問題。
⋯⋯任何事的結果,很多時候是由許多因素下造成的,如果只是把問題全都歸咎到任何一方,很容易讓人有傲慢與自大的心態。
常聽很多人說,現在的年輕人無法吃苦耐勞,不願從事技術類工作,但我想,念書學習知識是要時間的,當學徒、學習技術也是需要時間與經驗的累積,一個原本走學術路線的人,想要轉換路線成為技術導向,是需要機緣。
他們需要許多條件配合,例如家人是否諒解與支持,是否有足夠的資源、環境與時間等等。
許多父母咬牙苦撐,付學費望子成龍,就是希望付出能有回報。哪裡知道教育結構與產業結構的改變,讓現實生活不如預期,一個急轉彎,又得從頭來過,再加上低薪與高物價影響,讓許多人只能望「錢」興嘆。
許多問題該從人、企業、社會甚至是更多層面來做通盤檢討,若只是將問題的結果完全歸咎到任何一方,只會增加不同年齡層的對立,讓彼此少了反省與進步的機會。【 文/Nacy 】
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