【 一例一休 《勞基法》新制10大Ｑ＆Ａ 】
《勞基法》修正案2016年12月07日三讀通過。
立法院院會昨三讀通過《勞基法》修正草案，爭議多時的刪除7天國定假日、一例一休終於過關，企業和勞工互有得失，勞資雙方今天都打爆勞動部電話，《蘋果》也接獲許多投訴，各款疑難雜症紛紛出爐。
《蘋果》彙整勞資雙方最常詢問的10大問題，讓讀者快速搞懂《勞基法》新制。
◆◆◆ 1、Ｑ：什麼是一例一休？新法上路後勞工該怎麼周休二日？
Ａ：原本《勞基法》僅規定每7天要有1天例假，造成工時縮短後，仍有部分勞工未能享有周休二日。
新法上路後，「一例一休」代表每7天要有1天例假、1天休息日，例假依原本規定，只有天災、事變、突發事件才能加班，休息日只要勞工同意，僱主就可要求勞工加班。
◆◆◆ 2、Ｑ：例假與休息日加班費計算方式有何不同？
Ａ：例假日因天災、事變、突發事件而加班，僱主除要多發1倍加班費外，還要再給1天補休；
休息日加班，加班費加碼為前兩小時多發1又1/3倍加班費，之後每小時多發1又2/3倍加班費，希望「以價制量」減少僱主在休息日要勞工來加班。
假設有勞工月薪3萬6千元，每小時工資額150元。若在休息日加班8小時，除當天原有薪資1200元外，加班費規定為 150×4/3×2+150×5/3×6=1900元。
◆◆◆ 3、Ｑ：休息日加班，真的是未滿4小時以4小時計算加班費嗎？
Ａ：是的，新法上路後，僱主即便要勞工在休息日加班半小時，也要發給4小時的加班費。
◆◆◆ 4、Ｑ：明年國定假日怎麼放？
Ａ：國定假日改為全國統一，即從現行19天刪減7日為12天，和公務員相較多一天勞動節。
亦即，明年起將減少1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈紀念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日，這7天勞工不能再放。
◆◆◆ 5、Ｑ：明年開始勞工的特休假有增加多少？
Ａ：原本到職未滿1年的勞工並沒有特休假，新法上路後，到職滿6個月即可享有3天特休假，滿1年維持7天，滿2年由7天增為10天，3年以上未滿5年從10天增為14天，5年以上未滿10年由14天增為15天，10年以上者每1年加給1天，加至30天為止。
◆◆◆ 6、Ｑ：新增的特休假是怎麼計算？
Ａ：依法特休假的「年資」就是以勞工到職日做為計算基準。若有勞工於今年6月28日到職，則明年元旦起因年資已超過半年加上新法生效，元旦當天他就應享有3天特休假；
這3天特休假若6月27日前沒有休完，僱主一律須折算成日薪還給勞工，且6月28日起該勞工因年資滿1年，又可享有7天特休假。
◆◆◆ 7、Ｑ：特休假沒休完怎麼辦？
Ａ：原本《勞基法》母法中並未規定特休假未休完的處理方式，但勞動部前身勞委會曾發布解釋函，如因勞工個人原因而自行未休時，則僱主可不發給未休日數的工資，也就是俗稱的「特休假歸零」。
但新法強制規定，在年度終結或契約終止時，未休的日數僱主應發給工資。
◆◆◆ 8、Ｑ：「花花班」的輪班制勞工，換班時需要休息？
Ａ：新法規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時的休息時間，但此條文有規定日出條款，實施日由行政院另訂，因有許多產業需要時間調整，該法應不會跟著一例一休一起上路，亦即暫時還不會實施。
◆◆◆ 9、Ｑ：僱主如果違反《勞基法》，該怎麼申訴？
Ａ：勞動部已增設24小時檢舉專線「1955」，勞工若發現權益受損，隨時都可撥打檢舉，勞檢員將到違法企業進行勞檢。
◆◆◆ 10、Ｑ：違法僱主怎麼裁罰？
Ａ：許多違法樣態的罰鍰，從原先罰2萬到30萬元，大幅提高到2萬到100萬元，還授權主管機關可加罰1/2，包括企業違法頻率最高的不給加班費、超時加班、出勤紀錄未記載到分鐘、給薪未達基本工資等，未來最重都可罰到150萬元。
【 文／蘋果日報／生活中心／台北報導 】
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