【 勞資都該公私分明 】
有些家族企業，或是小企業容易有公私不分的情況發生，請人來公司上班，老闆卻要他處理私事，像是老闆的兄弟要家族聚會、要返鄉，他就得忙著訂位、訂房。
更有的時候，得幫著載老闆的兒子從補習班返家，又或者是充當家教、遛狗、幫老闆娘代購名產、化妝品、要送人的禮品……等等。
並不是放不下身段，覺得老闆大材小用，而不願意去倒茶水招待賓客的人，相反地，只要是工作上的分內之事，他都願意去做，可遇上了這麼一個公私不分的老闆，不只干擾了他的工作效率，影響了他的專心度，延遲了他下班的時間，更是加重了他的工作量，且壓縮了他的休息時間。
他甚至開始懷疑，究竟是來當老闆一家的家務助理，還是來上班的，他覺得老闆一家待他不是人盡其才，而是物盡其用，把他當成工具，這點是最讓他灰心的，可偏偏自己在老闆手底下做事，老闆娘又總是拿人情義理來壓他，讓他總有些拗不過那些突如其來的要求。
其實，對於資方來說，身為老闆的總不會希望自己的員工總在上班時間打混、摸魚處理自己的私人事務，若是長期如此，員工只怕就要被辭職，保不住飯碗了。
同樣的，對於員工來說，那本就不是自己的工作範圍，只是因為當初幫過忙，卻導致了日後的習慣成自然，變成了不幫忙反而成為自己的不是，甚至影響了自己工作的效率與心情，也難怪當員工的會不開心了。
只能說，不論是勞方還是資方都必須公私分明，應該要針對工作範圍的認定重新溝通與定義，要不然那注定是個雙輸的局面呀。
【 文／Nacy《職場面面觀》 】
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