【 上班族臉書學 】
 
本年度留任的人員少了C,出乎大家意料之外,但也有人覺得是遲早的事情。
 
C在公司的形象是既能幹又上進,在人際關係上面也處理融洽,雖然是約聘人員,但幾乎被視為正式人員的候補,唯一的缺點是她喜歡在臉書上討論工作的事情,甚至有不理性的言語出現,而她不曉得雖然沒加主管們,貼文還是會輾轉流傳開來。
 
許多事情的觀看角度不同,就會有不同的看法,而C的言談固然有些道理,但都以自己的本位出發,少了一點對於事情的客觀理解,甚至有不如意,就覺得被打壓,雖然能力強又待人客氣,對於某些事情未經觀察後隨意發言還是使人印象極差,早在幾個月前,大家看好她升上正式人員的同時,也有同事看衰她。
 
事後我才知道,在臉書發文的這件事情非同小可,不敢說有直接的影響,但也間接讓人看到自己的另外一面,臉書固然為私人園地,但利用臉書討論公共議題時還是要避免過度的情緒性謾罵,甚至不理性推斷,那都會影響在職場的道路。
 
就這樣C離開了,後來她還是不改其性,在職場中載浮載沉,覺得是公司有愧於她。
【 文/yes123求職網 《職場一點靈》 】
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