《團結力量大》互相成就與成全











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2014-04-21

一間公司就像一個團隊,常聽人說:「團結力量大!」當大家立場、需求不同時,難免會遇到諸多衝突,有時每位員工明明都很努力,希望成果達到盡善盡美,不只讓公司賺錢,更能拚出漂亮績效,並正確評估市場供需問題,但偏偏有些事情不在預料之中。

有些工作屬性,允許你「可以做錯」,只要在規定範圍內做出成績,容許你設計並不理想的產品,重點要記取教訓,在發生問題後,正確找出錯誤癥結點,設法改善,最後設計合乎市場所需求的產物。

雖然大家都心知肚明分內責任,而且面對競爭環境又不得不「努力不懈」,只是當努力工作的員工正在心急時,上層的長官又施加更多「情緒化、沒有建設性」的壓力,結果無非只會「雪上加霜」,不只破壞工作團隊的整體氣氛,更會影響團隊力拚解決問題的士氣。

工作的效率固然重要,相信這一點沒有人會投反對票,但適時互相包容、互相成就與成全,那才是解決危機的正確之道,因為大家動機都一樣,都是為了讓公司獲得更好績效。

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