《職場一點靈》靠冷門嶄露頭角
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文／王乾任
年輕人找工作，常有一個盲點，喜歡往人多熱鬧的地方擠。除非你是絕頂聰明的天才，否則往「冷門」找工作更好。無論成功聘用還是往後升遷，「冷門」絕對是首選。
往人煙稀少的地方發展
哈佛終身教授、兩屆普立茲獎得主的科學家愛德華．奧斯本．威爾森曾經勸勉青年科學家要找研究領域，最好往「人煙稀少」的地方去，投身之前，也應該先比較各領域有多少學生與研究人員，「另闢蹊徑，找沒人走過的路，有更大的機會成為領先者，一旦成為領先者之後，你將有更多自由發展的機會。」
「任何一個主題如果已經有許多人關注，或者具有迷人光環且研究者都是有大筆經費資助的各種科學獎項得主，你最好遠離……。在人才濟濟的領域裡，新人只能扮演一群授勳將領麾下的小兵。」
「盡量往沒甚麼專家關注與競爭，或獎學金很少，文獻資料仍然不足的領域去。一開始你可能會覺得孤單、不安，但在這裡你有更多機會嶄露頭角。」
經由轉系進入熱門科系
日本知名企管顧問千田琢哉也認為，社會新鮮人進公司不要怕進入冷門的部門。比起進熱門部門的不容易出頭、不容易被看見，在冷門的部門成為第一之後，公司其他部門的人看到你，應該會覺得：「你真是個人才，應該跟你合作。」反而替自己贏來更多合作與升遷機會。
有些學生填寫大學聯考志願時的選校不選系策略，也是一樣的道理。明知分數無法考上第一志願的熱門科系，如果能考上冷門科系先就讀，之後再努力經由轉系或多修熱門科系的輔系課程，藉以增加更多競爭籌碼。
落榜並非能力不好
的確，熱門職缺或名校頂尖科系的光環比較美好，其優越感不言可喻。不過，人生難道只要享受短暫的光環嗎？其實踏入職場的往後人生，能否更上層樓，比起一開始能否擠進大公司或熱門職缺，可能更重要。
熱門行業或職缺往往有過度競爭的問題，太多人才競爭太少的員額，被刷掉的並非能力不夠而是員額不足。這幾年高普考報考人數遠超過錄取人數，就是最典型的例子，難道落榜的人程度真的都很差嗎？是太少缺額無法滿足太多的競爭者吧！
給冷門行業一個機會
如今的社會新鮮人進入社會，如果說熱門產業就像手扶梯，冷門產業就是樓梯甚至根本只是一棵樹，當熱門產業已經佔滿了人，在你前面比你優秀的人都還升不上去，又如何輪到你？反而是人煙稀少的冷門產業與職缺，還有往上爬的機會。再者，現在的熱門產業與職缺，在過去有不少是冷門行業，好比說30年前的電子業其實沒什麼人想做，當年的高普考比現在好考許多呢！
年輕人想要出人頭地，不要怕自己與眾不同，而是要選跟主流價值不一樣的路走。能否扛得住同儕與社會輿論的壓力是挑戰之一，能否在冷門中發現別人不曾看見的商機從而落實發揚，則是挑戰之二。
在熱門領域卡滿人的就業環境，建議選擇冷門行業一搏，潛心蹲個三、五年，取得的成就會遠遠超出擠在熱門領域裡的人。
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