《上班族搖滾樂》開誠布公也很好
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文/紫水晶


朋友到一間公司面試,那是間小公司,員工人數不超過8人,面試他的人正是老闆。面試完畢後,老闆立即表示有意請他來上班,他則表明希望薪水能達到月薪3萬元。


老闆臉色一變,不悅地說:「你不做,後頭一堆人等著想做這分工作。」朋友後來並沒有接受這分工作,但找了另一分符合他理想薪資的工作。


勞資雙方由於立場的不同,常會有意見分歧的情況發生,老闆有他經營上的考量,員工也有他背後的家庭需要他去顧慮。我認為彼此還是能夠理性地坐下來,好好地談,把彼此的要求、規範、希望待遇,開誠布公地說出來,讓彼此都能有個選擇的機會。


如此一來,老闆開心、員工滿意,還能降低流動率,員工不需要一直換工作,老闆也不用老為面試、訓練新人傷腦筋,製造雙贏局面,不是很好嗎?若是溝通、協商過後還是無法達成共識,也請勞資雙方發揮各自的風度,將心比心地去理解對方,正所謂人情留一線,日後好相見嘛!



 



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