《快樂上班族》不分你我 營造互助合作
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| 圖／HOM的遊樂園 |
文／洪金鳳
「各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜」，這句話常常是很多人沒有掛在嘴上，卻表現出來的外顯行為，因為社會的冷漠與人心難測，讓原本可以很單純的事變得複雜不堪。
發揮同舟共濟精神
有些人是因為幫了別人的忙，別人不領情還反咬一口，有些人則是熱忱的心被對方回應「雞婆」或「多管閒事」而澆熄，由於這些事件一再重覆發生，到後來即使是古道熱腸的人也會暫且停下腳步，裹足不前。
這種場景的發生，誰都怪不了，實在是不確定的事太多，讓人無法卸下心房，對一個陌生人伸出援手。不過，我們可以做得到的是，在職場要對同事表現善意並主動幫忙，辦公室的氣氛要好，工作情緒才會愉快，也不能把工作集中在某幾個同事身上，因為忙碌不休的人心情容易鬱結，當然會集結很多怨氣，大家一定要有「同在一條船，生命與共，同舟共濟」的共識。
互助合作與關懷心
其實只要看到哪個人在忙，我們應該要上前關懷，主動詢問是否要協助幫忙，而忙碌的人也要學會情緒管理，當別人表現善意時，一定要有所回應，讓別人也能一起參與你的工作，因為世界上的事，沒有哪一件事非要哪個人做不可，只要肯學就會，就怕你排斥或是冷漠而已。
我們辦公室長久以來最好的一種精神傳承就是「不分你我，互助合作與關懷心」，這是我在這個單位服務了20多年，仍能甘之如飴，幸福滿滿，不捨離職的原因。
堅守活到老學到老
以前我年輕時，是別人教導我、帶領我，即使我犯錯了，他人也會給我機會，讓我得以在經驗累積中，慢慢經由學習及思考變成自己的能力，在修正錯誤與謙卑行事中成長自己，當日子過去，年歲增長，就會有足夠與豐富的經歷，去教導新進人員，幫助他們在短時間內走入正軌。
現在我應該算是職場「老鳥」，雖然工作經驗豐富了我的職場生涯，但只要看到學識、常識、能力比我優秀的人，我都會抱持謙卑的心向他們學習，即使他們的年紀比我小很多，我依然樂於向他們請教，能夠活到老學到老，人生才會有存在的價值。
抱持一家人主義
不過，我仍重視人我之間情誼的連結，工作再忙都有完成的一天，但是同事之間友誼的締結是長長久久的事業，我們同一個辦公室裡的成員大約有10個，每個人的出生背景與個性各有不同，能力也不在同一個水平上，但是大家都能抱持像某餐飲集團的「一家人主義」一樣，彼此幫助，付出關懷與支持，在這個團隊裡沒有個人主義，每個人都願意學習自己本務工作以外的事，哪個人不在卻有重要事務待辦時，辦公室的同事都不會袖手旁觀，能立即跳上火線，協助處理，只有在互助合作中把事情完成才是我們首要目標，也唯有互相幫忙，才會營造出良善的職場氛圍。
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