【 負責任就是做好該做的事 】
以前有位同事，他的樂觀大於自信，不管遇見什麼事，都以「純真」的想法，來思考與處理，很嚴肅的事，在他處理之下，都會變得不一樣，原本一絲不苟的事，也會變得很好笑，
看似頗富責任感的他，事情如果難以處理時，他就會使出「一賴天下無難事」的賴功來，心想反正天塌下來，有高個子會頂著，
不過因為他平時熱忱貼心，勤於為人跑腿，所以當他有事，或遇到窘境時，同事們不會視若無睹，反而會伸出援手相助。
◆◆◆ 與其熱心過度 不如守好個人本分
不過相處久了，了解他的個性與處事作為，就知道他的成長空間還很大，很多必須負起的責任，還待加強，我們會經常對他耳提面命，及時機會教育，告訴他身在職場的人，應該要抱持著「負責任就是做好該做的事」的理念行事，不能老是熱心過度去幫別人做事，卻把自己的工作放在一邊，等到「東窗事發」，才怨恨「有錢難買早知道」，悔不當初已於事無補。
我總覺得今天大家開開心心地，在一個團隊裡工作，不知是前世燒了多少好香，才能在今世相聚在一起，大家一定要互助合作、彼此支持與打氣，才不枉費幸運之神，為大家拉起的緣分，
所以，我們辦公室的成員不管是誰，只要他們有需求、有困難，我都會主動伸手協助，幫忙協調處理，讓他們的背後永遠存在著一股無形的助力，也因此，知道這位年輕同事遇到事情可能會出現退縮行為，我就會適時地助他一臂之力，讓他有倚靠。
◆◆◆ 在能力範圍內 也適當伸出援手
不過，也有人對我的做法持不同的看法，他們總認為年輕人就該給他們一個磨練的機會，遇到解決不了的事或難溝通的人，就要想辦法去克服，勇敢地面對與處置，才能增強自己處理事情的能力與信心，今天在這個單位有我在幫他們出面，以後他們到別的地方，沒有像我這種「雞婆」的人時，他們的挫折感會更重。
這些朋友的話我聽歸聽，但當這些年輕同事又遇到問題來找我時，我還是無法阻止自己想去為他們解決與化解的熱忱，就這樣一路撩落去，一發無可收拾。
如此遇事退縮的人，在我們單位裡算是少數。我們大部分的同仁都是主動積極，勇於負責的，即使有些人文靜內向，不擅表達，但他們的責任感卻不落人後，像七年級生的書吉和珩瑄還有嘉慶，他們都屬靈光、舉一得以反三型，對於本身的工作與業務，認真專注又用心的人，他們不會在辦公室裡空坐等解答，而是會為當下的問題尋找答案，有時候我空閒時想幫助他們，但他們都謙稱要努力學習，把專業學好，多多研讀法令規章，總有一天他們可以成為業界的專業能人，能為辦公室略盡棉薄之力，有能力為同事們付出。
◆◆◆ 負責任與向心力 打造團隊共贏
「負責任就是做好該做的事」是一個人人格與品德的展現，我何其有幸身處於共同有這種人格與品德的團隊中工作，雖然辦公室的人員逐年遞減，業務量不減，我們卻能以最少的人力，發揮最大的效能，我想最重要的原因應該是每個成員皆能為這個團隊凝聚向心，以團隊的榮辱興衰為己任，為共同的目標努力而得來的。
【 文／洪金鳳 】
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