【 太多預想而錯過人才 】
有的企業喜歡雇用單身者,如此一來,受雇者才能全心全力衝刺事業;有的則喜歡雇用已婚者,因為有家庭,必須養家活口,不會輕易離職。
甚至有的企業會詢問私人問題,例如:「有沒有男女朋友?」別誤會,之所以這麼問,是擔心結婚後,會辭去工作;
也有的主管會特別留意面試者的戶籍地,又或者是居住地,以此了解面試者從住家到公司的通勤時間。
詢問這些細節,主因資方希望員工能長久做下去,也才能熟悉業務,建立、維護長久顧客群,只是這些問題存在太多推測,無論是單身、已婚,又或是本地、外縣市人,因為每個人的情況與選擇都不同,實際情形也就因人而異。
其實,不只是資方,勞方也一樣希望工作能長長久久,但比起私人問題,求職者更在乎的是薪資、福利、升遷管道、工時長短、工作的環境與氛圍。
資方有資方的要求,勞方也有勞方想過的生活,許多時候不該忙著去分別、分類那些求職者,不要有太多預想,也才不會錯過人才而不自知。【 文/Nacy 】
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