【 先別急著投注完全的熱情 】
 
一直以來,周遭不少同事表面上始終呈現熱情洋溢的狀態,同業的學弟妹也常常分享熱血的工作經驗和成效,卻也不時感歎熱情似乎瞬間被抽乾,像洩氣的皮球一樣提不起勁。
 
在我的認知中,需要不斷用熱情來鼓動人心的只有政治、宗教和直銷。
 
而我認為,不是他們的熱情被抽乾,而是在職場,光靠熱情本來就撐持不了多久。熱情頂多是投入某個職場的動力,但涓涓細流才能使這條路走得長久。
 
若期許、甚至強迫自己時刻保有熱情與活力,那非但不會快樂,反而是一件痛苦的事,因為偶爾的成就感永遠不會是持續的挫折感的對手,到頭來只是換得遍體鱗傷罷了!
 
熱情好像一把火。試想,一把熊熊烈火,能燒多久?即便有無限的柴薪供應,也免不了化燼的命運。
 
熱情又好像驚濤駭浪,雖有雄渾壯闊之美,卻也有噬船裂岸之險!
 
所以,不要把工作當成「志業」,那太崇高、太偉大,只會逼死別人、逼死自己;
 
要想它就是個「職業」,我們做的所有事情,都只是盡自己的「職責」和「本分」而已,不要推諉塞責地少做什麼,也不要自以為是地多做什麼,合乎情理的中庸,才是至道。
 
正所謂「過猶不及」,熱情與活力也是如此。
【 文/桂竹青〈職場內心話〉 】
 
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