【 工作超負荷，該哭泣？放棄？爭氣？ 】
平時平靜的銀行辦公室突然傳出一陣悽厲的哭泣聲，同事們紛紛「聽聲尋人」，發現聲音的來源是小雯；
她邊哭邊抱怨：「為什麼工作一件接一件交下來，我根本就做不完，長官是要逼死人嗎？」妳願意離職 去找其他工作嗎？
看到小雯哭得委屈，旁邊的女同事們，紛紛拍拍她、試圖安慰，幫助她緩和情緒；
但或許是悶了太久，也或許是一時沒想開，同事這一安慰，反而讓小雯哭得更大聲，一副自己被欺負的樣子。
這時，向來直來直往的小葳，忍不住板起臉：「妳覺得長官是只針對妳加重工作分量嗎？」小雯搖搖頭。
小葳再問：「妳覺得這個銀行哪一位同事工作輕鬆？」小雯搖搖頭。
小葳又說：「那妳願意離職，去找其他工作嗎？」小雯還是搖搖頭。
小葳「連四問」：「妳如果離職，找得到現在這樣的薪水跟福利的工作嗎？」小雯依舊搖頭。
「那妳哭什麼呢？有什麼好抱怨呢？」小葳下了結論，這時小雯歪著頭想了想，這樣說好像也有道理，瞬間停止了哭泣。
◆◆◆ 工作超負荷 早已不是新聞
經濟不景氣，很多企業都希望節省成本，每個人的工作分量增加，已經成為常態，工作「超負荷」，也早已不是新聞。
我們當然應該期許，每一位企業老闆都能體恤員工，不要讓員工「超負荷」；
但事實是，這樣的老闆少之又少，多數員工只能在「超負荷」的工作當中，選擇接受或不接受。
這當中的關鍵就在於：如果不做現在這份工作，你能不能找到「更好的工作」？
所謂「更好的工作」，可能是工時更正常，也可能是薪水更高，還可能是工作負擔較輕；
如果你能找到「更好的工作」，你就有本錢跟現在的「超負荷」對抗，如果你找不到「更好的工作」，一如故事中小葳點醒小雯的關鍵：哭，只能發洩情緒，對解決實際的問題，完全沒有作用。
◆◆◆ 放棄的前提 依然是爭氣
我並非否定適時抒發情緒的價值，但是，我看過太多上班族，永遠只能在茶水間、LINE群組裡抱怨長官，或者自怨自艾，甚至被個人情緒拖垮工作士氣，卻依然無法解決問題；
從前的勵志書，常常鼓勵上班族「生氣不如爭氣」；面對現在工作「超負荷」的困境，我也希望上班族朋友想想，與其委屈「哭泣」，不如想想自己有沒有本錢「放棄」？而要做到瀟灑「放棄」的前提，依然是自己要「爭氣」！
所以我建議，不如把「哭泣」的委屈，化為成長的動力；你可以把手邊的工作做得更好，讓旁人刮目相看；
你也可以在公餘時間多多充實自己，增進自己的實力，累積跳槽的本錢。
當你有了「選擇權」，你就可以主宰自己的前途，不管是要繼續為現在的老闆效力，還是選擇毅然決然轉移陣地；
只有你擁有「選擇權」，你才有話語權，也才能真正「做自己」。
【 文／蔡祐吉〈職場觀察員〉 】
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