《上班族甘芭茶》提高創造競爭力

 

 

圖/HOM的遊樂園

 

文/郭振鶴

 

在目前的社會,大學畢業新鮮人起薪22K是一件稀鬆平常的事,但這樣的低薪情況,竟讓很多大學畢業生,選擇繼續升學,報考研究所或公職,只為了一個目的:「提高自己第一份工作的起薪水準。」

 

基層做起 累積經驗實力

 

只是,學歷更高,企業不一定更喜歡,因為學校理論與企業實務需求,差距還是很大,學歷高並不代表工作能力就比較高。

 

其實,新鮮人剛踏入社會拿22K並不可恥,如果年輕人還沒找尋到人生發展方向,領22K的工作職場,可以讓你學習到很多職埸面向,許多高階主管當年也都是從基層做起,能夠爬到中、高階主管一職,靠的就是經驗與努力。

 

打好根基 培養熟能生巧技能

 

因而歷練22K的工作並非不好,只是要在其中了解個人興趣,找到自己未來想要發展領域,畢竟22K的工作是社會新鮮人工作經驗的累積起點,但在這短暫工作路途中,當然不能期望一輩子只領這樣的薪水,所以要隨時提醒自己,如何提升自己在職場裡所需要的創造力與競爭力。

 

新鮮人要提高自己的薪水到30K甚至更高水準,要先提升自己的創造力與競爭力,創造力並不是與生俱來,而是需要認真培養,首先需有基本工作知識與訓練實力,然後把根基打好,進而熟能生巧,如此創造力將可如影隨形、無所不在。

 

與時俱進 保持高度學習心智

 

社會新鮮人也要時時觀察企業哪裡需要革新,什麼地方可以更精進,不論是企業的制度、市場、產品、服務均能產生新的想法,年輕人只要建立良好創造力,就能增加自我競爭力。

 

創造始終來自發現,發現始終來自於會應用人類累積的智慧結晶與科技文明,工欲善其事,必先利其器,新鮮人要使自己在職場有創造力有競爭力,基本的電腦網路與語言的應用技能是必備工具,否則只是巧婦難為無米之炊。

 

如何增強新鮮人職場競爭力,最重要的就是經常保有卓越的企圖心與認真學習的態度,只要擁有追求工作卓越的熱情,就會對自己不熟悉的知識,願意花時間學習與研究,就不會被企業所淘汰,因為願意學習事物,代表跟得上社會與科技變遷,新鮮人才能夠與時俱進並一直保持著高度工作能力。只要能一直保持這樣的心智與學習模式,一定能在工作職場無往不利。

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