【 先當好人手 再當好人才 】
新鮮人踏出學校準備投入職場，這一投入，可能得熬個二、三十年，現在又在全球人力延後退休的趨勢下，甚至推延成四十年，之後才得脫身，脫身時是一身疲憊？還是一世富貴？
關鍵在於一開始「起步」的心態與計畫，沒有規劃的道路，便走不到期待的終點。
新鮮人是今年新，明年舊。像是時下智慧型手機，所有國際大廠每年都會推陳出新，亞洲富豪李嘉成在自辦的汕頭大學對畢業生說的話中，建議畢業生把自己當做智慧型手機，將優質的態度編寫、建置在人生的作業系統上。
優質的態度包括：
◆◆◆ 第一，「當個求成者，不是求存者。」
求存只是一時的過程，先求有工作，從某個職位下手，而不是只有滿口夢想。在能夠生存之後，必須轉型為「求成者」，為自己的職涯拚搏一個有成就的收尾。 ◆◆◆ 第二，「投資好你的同理心。」
一個人要有成就，必須與社會保持良好關係，李嘉成多年來對畢業生的致詞中前三名提到的就是：「人生、社會、成功」。 如果我們用這三個詞造句，可以是「成功的人生會對社會產生影響力。」個人人生若對社會有貢獻就是成功。 因此新鮮人首要任務就是「求存」，紙上談兵或是嘴上談夢想都不如老實地從一份工作下手，未曾下手，就不知道自己的能耐與能力。 但是不能在有了工作之後就鬆懈或是甘於重複性的工作模式，而是在實做、苦做時，求新求變求成長，將求存者升級為求成者。 另外，麥肯錫定義未來的人才，應該是「能以國際性領導者的身分活躍於世界舞台的人」，不只是無國界，更是跨產業。 競爭的重點不在語言或是專業能力，而是在於領導能力，然而領導能力需要從做好一位跟隨者開始，當「人手」的時候就要知道自己的分內是協助領導者，把「人手」做好，才能成為好人才。【 文／陳青 】
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