《上班族甘苦談》把羨慕別人的時間省下來
2014-09-16
文/庭院深深
為了激發潛能,促使社會進步,希望更多人自動自發地往高處爬,因此有許多職場制度,比業績、比考核成績,雖然每個人的專長與特質都大不相同,處理事情的方法也各有千秋,不過「比較」的出發點是正向的,動機也希望能做到「公平、公正、公開」,卻也因此傷害了不少努力打拼的人,那些無法達到目標的上班族,存在著失落感,也與當初的預期落差甚大。
看著同仁、親朋好友平步青雲,做不好的人,不是自歎不如就是自怨自艾,坦白說這種心態是我從前職場人生的錯誤寫照,原本以為有辦法把分內的工作處理完善,卻因為心煩意亂而影響思緒與心情,自然而然也反映在效率與品質,最後想要好好改變,卻又無法盡如人意。
是的!沒錯!每個人都該為自己負責,為自己的工作價值努力鋪路,只是在問心無愧之後,就該學習「樂在工作的當下」,全力以赴,別再將自己的時間與精力,浪費在沒有意義的地方。
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