【 人生不過就是 轉開一個念頭 】
馳騁職場幾十年，每一件事的發生，總是會有很多面向，由於每個人的看法和想法不同，所看到的意義也會不同。
在團體裡，若能對別人的不同意見持有接受的心態，那麼一起達成工作目標的機率就會很高；
⋯⋯反之，這個團隊就會如一盤散沙，分崩離析、四分五裂。
◆◆◆ 轉個想法 放自己好過
職場上的同事，大部分都是屬於只要做好自己的事，不會多管他人瓦上霜的人，不過還是有「熱忱」的人，會在其他人不在時，幫忙處理公務，
遇到懂得感恩的人回來上班時，會懷以感恩之心感謝其他同事的幫忙，但是遇到的若是那種上班後，不但沒有感謝，還給你一句「為什麼沒有把另一項，也一起做好」的責備語時，心裡就會悶到不行，自責為何要幫他。
這是那天一位資深同事在閒聊間，跟我提起兩年前的一件事，而且他幫忙的同事還比他資淺，講出來的話，總是令人氣結，
資深同事語重心長地，跟我說：「那次我氣得當場拂袖而去，心想 『好心乎雷親』，別人都不幫他，我是因為自己比他資深，所以才不計他平時，就不願多做事的前嫌，放下成見幫他一把，沒想到得到的竟然是這種令人神傷的結果，之後，只要是他的事，我都不願意再出手了。」
但那天他明明還是幫那位資淺同事跑一趟，拿資料來繳交，我問他現在已對資淺同事卸下怨憤了嗎？
他說「事情過去就算了，我如果一直跟他計較，那日子還要不要過下去了，很多事都是存乎一念之間，若把與這個人的相處當成是修煉，讓自己功德更好、積德更深的功課，那麼我又何必在乎他的外顯模式，在心裡產生怨恨，讓自己過不去呢？
雖然那已是兩年前的事了，不過後來那名資淺同事，有修正自己的言行，雖然改變得不是很多，但至少對我有尊重，所以我才會不計前嫌幫忙他。」
◆◆◆ 職位最低卻最資深 熱忱難抵擋
我們辦公室經常有人員短缺的狀況，每當缺員的時候，身為辦公室資深人員的我，就必須站出來頂著，
雖然我的職位最低，但我卻是最年長，工作資歷最長的人，所以我必須發揮，在這個辦公室存在的價值，幫助資淺同事度過難關。
有人跟我說以我的職位來說，只要做好我分內工作就好，其餘應該給那些職位較高的人負責，
但是我就是管不住自己的熱忱，自己會的東西絕不藏私，也不會坐看他人在忙，而我悠哉，甚至還會把別人交付我的事，當成自己的事辦，認真負責，為的就是維持辦公室和樂與減低其他同事的壓力。
每當我的主管對於辦公室各項業務，都能在我的協助之下，圓滿達成而表示感謝時，我都回以是自己應該做的，在願意付出的一念之間，更諦造了大家不分你我，相互合作的凝聚力，循序漸進的影響力，產生了良性循環，
現在我們辦公室，已成為團結和諧、協合一致、充滿快樂的溫暖家庭。【 文／洪金鳳 】
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