《上班族大補帖》職場追趕跑跳
文／吳娟瑜
女性在職場的比例越來越高，隨著時代進步與變遷，辦公事的主管不再清一色的都是男性主管，不過女性主管如何獲得部屬認同，同時又能得到男性同事的掌聲，確實不易，這也是許多女主管相當煩惱的課題，今天就讓我們一起來探討。
Q：
在公司裡，我感覺其他的女同事們都非常厲害，每件事都能條理分明的一一完成，而且又快又好。但是我常常插不上手、幫不上忙，感覺像是個多餘的員工。
這種不舒服的感覺已經持續了好久，我常想，我自己是不是不適合職場，工作能力比較弱呢？雖然好難過，可是我又有不服輸的心態，總希望能展現自己真正的實力，讓大家刮目相看，一來是滿足人生的自我實現，二來是能跟其他女同事們有平起平坐的感覺。
我該怎麼去想這些事情呢？我希望能夠追上大家的腳步，卻又似乎是心有餘而力不足，是不是自己真的能力比較差而造成這種結果？
Answer：
確實，近20年來，職場上出了許多女性「精英戰士」，她們像「無敵鐵金鋼」，衝鋒陷陣、勇往直前、毫不退縮，這是為什麼各行各業出現了許多傑出女性，她們或是公司董事長，或是亞洲區市場總監，或是業務團隊區經理。
職場女性擺脫「花瓶」形象，這當然是好事，但是我總覺得在「軟角色」和「硬角色」之間，還要多一點彈性會比較好，我的意思有二，其一，妳不要還沒有上戰場，就先被自己打敗了；其二，不必太羨慕她們，因為有些衝過頭的「精英戰士」，日子也不好過，她們往往有不為人知的一面，當她們碰到職場瓶頸，碰到棘手問題，其實和我們一樣，只是她們擦乾眼淚的速度比我們快，稍為調整，為了企業、為了業績，她們又精神抖擻、光鮮亮麗地站到舞台上了。
尊重個別表現
近日在一場「兩性平權」的課程中，一群男性學員也有類似妳的感覺，他們同樣感受到女性同仁在職場表現的傑出，有位男士用開玩笑的口吻說：「辦公室有位女同事工作起來像男人，六親不認，殺氣很重。」他的說法當場引起學員們大笑。
但是，我立刻看到身為老師的責任，我堅定立場地提醒他：「請不要用『像男人』這種字眼，因為職場上沒有所謂『像男人』、『像女人』這樣的二分法，每個人都在做自己，你的女同事是在盡她個人應盡的責任，我們要更尊敬她、更欣賞她。」
這位男士聽了，發現自己在「角色思維」犯了「男強女弱」的偏見，幸好他很有風度立刻改口：「抱歉，我不應該這樣形容她，要跟她多學習。」
五字口訣伴成長
「追．趕．跑．跳．碰」是目前職業婦女可以成長的方向：
一、「追」上時代的潮流
「女性擁有個人的職場生涯」，這已經是時代潮流，所以，不要像有些天真少女口中常說：「大不了找個有錢老公來嫁。」或是像有些女性會對男朋友說：「你要疼我、愛我、照顧我一輩子哦！」，女性要有自覺，靠自己最可靠，把自己拉到「人格獨立、情感獨立、經濟獨立」的界面，才是現代女性的新風貌。
二、「趕」上女同事的腳步
辦公室的女同事再厲害，其實都是腳踏實地、一點一滴累積出來的，所以，妳從她們之中一定可以找到一、兩位比較容易親近的人，請教如何做到「條理分明」，如何「當機立斷」，如何「絕不放棄」。
三、「跑」進積極正面的思維
請注意，多用自我肯定、自我激勵的字句，保證會讓妳進入更有自信、更有希望的感覺中。
四、「跳」出傳統的框框
「傳統」沒有不好，傳統裡頭也有許多美德和思維，重點是在現代社會裡，需要更有突破性作為，或更有擔當的表現。職業婦女不能再以祖母輩的角度來思量，反而要樂於接受挑戰。
五、「碰」觸不同的行業領域
眼光不能只是一個「點」，一條「線」，還需要四面八方的「面」，也就是建議到不同的行業別去參觀、去接觸，讓自己變成眼界更開闊、認知更多元化的職場女性。
記住！這是女性的葵花寶典，讓自己成為不可取代的員工，妳就沒有什麼好怕了。
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