【 書面資料大於口頭答應 】
他被新單位主管口頭告知可以調職，便向原單位辭職，殊不料等了好幾天，調職公文卻絲毫沒有下落，原公司沒幾天就將他的職位填補，他打電話去新公司詢問，卻發現調職根本沒有成功，只是通過初步審核，他心急如焚地打給新公司的主管，才發現他早已不在該單位，造成他的窘境，他想回原單位也回不去，想去新單位也去不了，只好重新找工作，當了許久的無業遊民。
下一次，他學得教訓，一定要拿到正式的書面資料再請辭，不要輕易相信口頭所說，不管對方是誰，都要實際拿到具有法定效益的公文，而不是單方面輕信口頭告知。
另一位朋友則是找到新工作，以為自己能勝任，殊不料日夜顛倒的工作讓他身心俱疲，他做了一個月後便請辭，而他詢問公司會計單位薪水會用什麼方式發放，對方稱等下個月在一起跟其他同事用用戶頭匯入，他深信不已，等了一個多月後，去刷本子薪水仍未發放，他才透過朋友陪同到那家公司正式詢問，才知道離職員工是直接領現金，那是他們公司書面規定，而非是道聽塗說得來的答案，公司跟他要好的同事對他說，如果他一直沒去詢問，大概這輩子也拿不到這筆錢。
其實，就像許多人懂得保留證據一樣，用聊天軟體或是信件，才能留下足夠的證據為自己辯駁，防人之心不可有，尤其對那些只會以言語隨口說說的同事或長官，那樣的證據更為重要，自己的權益也要靠自己維護，不要傻傻地相信口頭所說，到時候落得跟我朋友那樣的下場就不好了。
保持著懷疑的心態，隨時警覺不對勁的言語，同時也要保護自己，讓自己的權益可以獲得維護，方能生存。
【 文／清月〈上班族停看聽〉 】
全站熱搜
留言列表
