《職場跑跳碰》別被工作綁架
2014-08-18
文/安佐兒
今年4月,法國最新的勞動法規,明令下班後主管不得發信或致電員工。除了好生羨慕以外,心裡不由得覺得頗辛酸的,因為這在台灣似乎是不可能的任務。我們基本上是標準的勞碌型,就算放假手機也要24小時待命,深怕錯過每一通老闆的電話。拜手機通訊軟體發達之賜,現在又多了更多「管道」,可以讓老闆掌控員工的行蹤。
曾因受不了工作壓力安排3天2夜的墾丁假期,想趁機享受南台灣的熱情,誰知就在那片蔚藍大海前面,手機聲響起了,接下來一連串的惡夢就此展開,老闆、同事想到問題就隨時打來,甚至連商品價錢、規格都要馬上知道答案。結果壓力沒抒發,反而是累積更多工作上的不滿情緒。
接下來幾次的假期慢慢學乖了,對於休假時的電話、訊息,不是不接、不回,而是不影響休假情緒下,盡可能給予公司最大協助。別被工作綁架!適時的讓自己、也讓別人有喘息空間,是我們當務之急的職場功課。
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