《午茶放輕鬆》伯樂與千里馬一樣重要
2014-07-28
文/Nacy
有的企業不喜歡錄用新人,而是喜歡找有經驗的,能夠立即上手,很快就能了解狀況,馬上就能成為有戰力的人。
企業不愛錄用新人的原因在於,新人需要訓練,需要有個老鳥帶領,再加上新人的職涯方向還未確立,倘若在訓練期間適應不良、做得不開心、又或是與自己本身的期待有太大落差,造成無預警離職,公司用心栽培的成本也會立刻化為烏有。
產業都需要新人加入,沒有傳承,很快就會衍生出斷層,也可能因此失去潛在人才。企業必須給新人多一些機會,多一點鼓勵,少一些批評,新人也必須及早立定志向,發掘自己喜歡且擅長的事物,對於未來想投入的產業,有初步的認識與了解,好讓自己能夠勇往直前,不斷朝著目標邁進。
大環境不佳,勞資雙方各自都有立場需要去考量,但想要安全感,想要穩定的成長,以及美好的未來,應該都是一樣的,因為伯樂與千里馬都很重要,缺一不可。
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